Dala otkaz bez plana – i sada zarađuje tri puta više! Ostavila posao "od 9 do 5" i prešla na ovaj način rada: "Mnogo sam srećnija"
Nakon otkaza i burnout-a osnovala je sopstvenu firmu za PR usluge
Posvetila se frakcionom angažovanju, koje joj je omogućilo veću autonomiju i fleksibilnost.
Komentara 0
Slušaj vest
0:00/
0:00
Krajem 2019. godine, Rejčel De Fo je doživela izgaranje na poslu ili takozvani burnout, pa je napravila korak na koji se mnogi usude samo da sanjaju: dala je otkaz na svom poslu od devet do pet bez ikakvog plana za dalje.
Rođena u Singapuru, prethodnih nekoliko godina radila je u odnosima s javnošću u raznim kompanijama, od velikih agencija do manjih butika.
Blic preporučuje
"Svaki biznis je jurio ono što sada volim da zovem 'agencijski monstrum'... Imaš previše klijenata, pa ti treba veći tim. Imaš previše članova tima, pa ti treba više klijenata. Nikada nema ravnoteže," rekla je ona i dodala da je burnout doživela nekoliko puta.
Jednog dana je shvatila da ne može da zamisli sebe na mestu svojih šefova. "To jednostavno nije život koji sam želela. Tada sam odlučila da dam otkaz krajem 2019. godine," rekla je.
Danas, 31-godišnjakinja radi kao frakciona šefica komunikacija kroz svoju PR i komunikacionu firmu "Redefy", koju je osnovala 2020. godine. Ono što nije očekivala jeste da će joj ovaj skok u nepoznato omogućiti da više nego utrostruči svoju zaradu.
Prešla je sa 72.000 singapurskih dolara (oko 56.000 dolara) godišnje na svom poslu od devet do pet, na oko 220.000 dolara godišnje kao sopstveni šef, prema dokumentima koje je verifikovao CNBC Make It.
"Nisam imala plan"
Nakon što je dala otkaz, Rejčel je mislila da će uzeti malo vremena da se odmori tokom praznika pre nego što pronađe novi posao u novoj godini.
"Nisam imala plan, da budem iskrena... moj plan je bio da shvatim šta dalje," rekla je. "Prvo sam mislila da možda treba da tražim drugi posao. Ali svaki put kad bih pogledala druge poslove na tržištu, jednostavno mi nisu bili zanimljivi i videla sam da se isti obrasci ponavljaju."
Onda je iznenada početkom 2020. godine izbila globalna pandemija.
"Biću iskrena, tada me je baš bilo strah, jer mislim da su prve dve funkcije koje se seku u ekonomskoj krizi upravo PR i HR... pa sam pomislila: 'O ne, šta ću sad?'"
Međutim, to je otvorilo novu priliku za nju. Kako su kompanije smanjivale i ukidale svoje PR i komunikacione timove, mnoge su morale da pronađu efikasnija rešenja.
"U jeku Kovida, dešavalo se da mi se javljaju osnivači i investitori sa rečima: 'Rejčel, upravo smo otpustili našu agenciju, ali imamo problem sa reputacijom... Možeš li da rešiš ovaj problem?'" priseća se.
Ono što je počelo kao povremeni frilens posao, preraslo je u novu fazu njene karijere. Osnovala je svoju firmu i postala frakciona šefica komunikacija.
Zašto izabrati frakciono angažovanje?
Dok se frilenseri angažuju za određene projekte ili sate, frakcioni radnici su više uključeni u poslovanje — često pomažući u vođenju ukupne strategije kompanije. Takođe, za razliku od stalnih zaposlenih, frakcioni radnici rade na pola radnog vremena za više firmi ili klijenata.
"Kao frakciona šefica [komunikacija]... potpuno sam odgovorna za komunikacije u kompaniji. Ali pošto firmi možda ne treba neko puno radno vreme, sama određujem svoje radno vreme," objasnila je Rejčel.
"Odgovaram trojici direktora, ali sam i sama sebi direktor u isto vreme," rekla je.
Frakciono angažovanje omogućilo joj je da izađe iz začaranog kruga burnouta koji je ranije doživljavala. Umesto da stalno juri nove klijente ili širi tim, sada sama bira da li će prihvatiti određene klijente ili projekte.
"U poslednjih nekoliko godina, zanimljivo je videti kako se i frakciono angažovanje menja, jer su ljudi koji su nekada bili na visokim pozicijama u firmama u kojima sam radila, počeli da prelaze na frakciono angažovanje," kaže De Foe.
"Ti si osoba sa kojom ljudi žele da rade, zar ne? Nije važno da li si deo veće firme ili radiš samostalno. Ljudi traže tu interakciju sa tobom, i ako imaš iskustvo, to je dovoljno da počneš samostalno," rekla je.
Obično radi sa tri do pet klijenata istovremeno. Ovakav način rada joj je doneo ne samo više autonomije, već i više novca.
U poslednjih pet godina zaradila je više od 1,4 miliona singapurskih dolara (oko 1,1 milion dolara), prema dokumentima koje je verifikovao CNBC Make It.
"Nikada se neću vratiti na jednog šefa," rekla je De Foe. "Mnogo sam srećnija. Mnogo sam ispunjenija, i mislim da najviše od svega — sada sebi dajem dozvolu da jurim ono što želim."
(Izvor: CNBC Make It))