Odsustvo konflikata vodi apatiji
Prilikom razrešenja ili predupređenja nastalih ili potencijalnih konflikata trebalo bi uvek poći od toga da li su menadžeri i zaposleni prijatelji ili protivnici, to jest da li su i u kojoj meri njihovi lični interesi usaglašeni sa interesima kompanije u kojoj rade. Konflikti koji nastaju među zaposlenima unutar neke kompanije se u odnosu na uzroke svoga nastanka mogu grubo klasifikovati u dve kategorije - međuljudski i organizacioni.
Sekcija komentara na ovom tekstu je sada zaključana. Sekcije komentara na svim tekstovima se automatski zaključavaju posle 48 sati od poslednjeg osvežavanja teksta.