"Tri puta sam menjala posao za 7 godina, razlog nije bila samo plata..." Mentalno zdravlje samo na papiru? Evo zašto mladi često mijenjaju radna mesta
Promena posla prelazi iz stigme u poželjan korak ka ostvarenju normalnijeg i boljeg poslovnog okruženja
Mladi zaposleni sve češće postavljaju granice i otvareno razgovaraju o svojim očekivanjima u radnom odnosu
Komentara 0
Slušaj vest
0:00/
0:00
Nezadovoljstvo poslom u Hrvatskoj i regionu nije izuzetak nego pravilo. Sve veći broj ljudi, posebno u tridesetim godinama, otvoreno govori o iscrpljenosti, osećaju nepravde i gubitku smisla u svom radnom okruženju. Promena posla, koja je nekada bila znak nestabilnosti, sada se sve više posmatra kao neophodan korak ka normalnijem životu.
Prema iskustvima na tržištu rada, ljudi ne odlaze samo zbog plate. Odlaze zbog atmosfere, odnosa i osećaja da se njihov trud ne ceni. „Najviše me je mučila nepravda i nesposobnost ljudi koji donose odluke“, rekla je za Ana, psiholog iz Velike Gorice. Tridesetogodišnjakinja, koja je u proteklih sedam godina tri puta menjala posao, sada radi u svojoj profesiji, ali put do stabilnosti nije bio lak.
Blic preporučuje
„Svaki put kada sam menjala posao, razlog nije bila samo plata. Najviše me je mučila nepravda i nesposobnost ljudi koji su bili na pozicijama moći“, kaže Ana. „Vidite kako se naporan rad ignoriše, a oni koji su glasniji, ali ne i sposobniji, napreduju. To ubija svaku motivaciju na duži rok“, dodaje ona.
Ovaj obrazac postaje sve češći
Kao psiholog, kaže da je posebno frustrirana kada se osnovni principi zdravog radnog okruženja ne poštuju u praksi. „Kompanije često govore o mentalnom zdravlju na papiru, ali u stvarnosti se toleriše loše ponašanje, pasivna agresija i haos u organizaciji“, nastavlja ona. Mnogi radnici ističu da nezadovoljstvo postepeno raste. Prvo nestaje entuzijazam, zatim se javlja hronični umor, a na kraju osećaj da je promena jedina opcija.
„Dugo sam sebi govorila da preterujem i da je 'svuda isto'. Ali kada shvatite da vas posao emocionalno iscrpljuje i da stalno dolazite kući ljuti ili iscrpljeni, znate da se nešto mora promeniti“, kaže Ana. Ovaj obrazac postaje sve češći, posebno među mlađim zaposlenima koji više nisu spremni da „trpe“ loše uslove samo zbog sigurnosti.
Šta najviše tera Hrvate da menjaju posao? Prema iskustvima radnika i stručnjaka, najčešći razlozi su: nepravda i favorizovanje, loše vođstvo i nekompetentni menadžment, nedostatak priznanja i unapređenja i toksična radna atmosfera. Plata je važna, ali često nije presudna. „Ljudi mogu da podnesu nižu platu, ali im je teško da se osećaju potcenjeno ili iskorišćeno“, objašnjava Ana.
Promena posla više nije tabu
Ono što se promenilo poslednjih godina je percepcija čestih promena posla. Ranije se to smatralo negativnom stavkom u biografiji, ali danas sve više poslodavaca razume kontekst. „Niko mi ne zamera tri promene posla za sedam godina. U stvari, često me pitaju šta sam naučila i šta mi je važno u mom poslu“, kaže Ana.
Dodaje da ljudi sve više postavljaju granice i traže smisao, a ne samo sigurnost. Uprkos svemu, Ana ne veruje u „savršen posao“, ali veruje u zdravije okruženje. „Ne tražimo idealne uslove, već osnovnu pravednost, poštovanje i kompetentnost. To ne bi trebalo da bude previše“, zaključuje naša sagovornica.
Iako se tržište rada u Hrvatskoj polako menja, jedno je sigurno – nezadovoljstvo više nije tiho. Ljudi su spremniji da odu, rizikuju i traže bolje, čak i ako to znači novi početak. I možda je to najveća promena.
(Izvor: Dnevno.hr)