Nekada je ljudima bilo dovoljno da posao bude siguran i da plata stiže na vreme. Danas kandidati, bilo da tek izlaze sa fakulteta ili već imaju ozbiljno iskustvo, od poslodavca očekuju mnogo više: priliku da uče, napreduju i grade dugoročnu karijeru u okruženju koje ih podržava.
Zato priča o dobrom poslu više nije samo priča o radnom mestu. To je priča o sigurnosti, razvoju, kulturi i osećaju da ono što radite ima širi smisao.
Kao deo MOL Group, jedne od vodećih energetskih kompanija Centralne i Istočne Evrope, MOL Serbia zaposlenima pruža stabilnost velikog regionalnog sistema, ali i priliku da karijeru grade u lokalnom okruženju sa međunarodnom perspektivom. Razmena znanja i iskustava sa kolegama iz drugih zemalja zaposlenima pruža širu sliku, pomaže im da bolje razumeju energetsku industriju koja trenutno prolazi kroz značajnu transformaciju, kao i da razviju specifične kompetencije i ekspertizu koje su za nju vezane.
Ipak, ono što kompaniju čini poželjnim mestom za rad nisu samo njena veličina i stabilnost. Kandidati žele da znaju šta ih čeka nakon prvog radnog dana – ko će ih usmeravati, od koga će učiti i da li će imati priliku da rade na konkretnim projektima.
Upravo zato MOL je razvio jednogodišnji Growww program namenjen studentima završnih godina, diplomcima i mladim profesionalcima iz svih zemalja u kojim MOL Group posluje, uključujući i Srbiju. Tokom godinu dana, učesnici rade sa mentorima, uključuju se u realne projekte i stiču iskustvo rada u međunarodnom poslovnom okruženju. Uspešnost programa i vrednost znanja i iskustva koje MOL kroz njega pruža, pokazuje to što je za skoro dve decenije kroz Growww prošlo blizu 3.000 učesnika, od čega je oko 80% nastavilo da gradi karijeru unutar kompanije.
MOL Serbia se, međutim, ne obraća samo mladima na početku karijere. Iskusni profesionalci ovde mogu da pronađu stabilno poslovno okruženje, mogućnost saradnje sa kolegama iz različitih zemalja i oblasti, brojne edukacije i priliku da rade na projektima koji imaju konkretan poslovni uticaj, što sve zajedno doprinosi kontinuiranom i zajedničkom razvoju i zaposlenih i kompanije.
Važan deo kompanijske kulture čine timski rad, otvorena komunikacija i spremnost na preuzimanje inicijative. Kod zaposlenih se podstiču inovativnost i proaktivnost, kao i pronalaženje rešenja u sinergiji i saradnji sa kolegama, što je najbolji način da se aktivno doprinese rezultatima tima.
Da se ljudi i njihovi rezultati zaista cene potvrđuju i programi internog priznanja poput nagrade Heroji uspeha kojom se odaje priznanje zaposlenima koji svojim radom i ponašanjem predstavljaju vrednosti kompanije, kao i uzor i motivaciju za ostale kolege.
Pored razvojnih programa i mogućnosti za napredovanje, zaposleni imaju pristup i brojnim pogodnostima, uključujući popuste na gorivo i druge benefite koji doprinose kvalitetu svakodnevnog života.
Kompanijska kultura gradi se i kroz događaje poput Porodičnog dana, koji zaposlenima pružaju priliku da se druže sa kolegama i porodicama u neformalnom okruženju. Na taj način, ne samo da MOL Serbia pokazuje da su zaposleni i njihove porodice u fokusu, već i kroz sportske aktivnosti i kreativne radionice koje se ovom prilikom organizuju u prirodi, podstiče duh zajedništva, osećaj balansa i pripadnosti.
Za kandidate koji danas razmišljaju o sledećem koraku, MOL Serbia predstavlja izbor koji spaja stabilnost, karijerni i lični razvoj i međunarodnu perspektivu. U vremenu kada očekivanje više nije samo na strani poslodavca već i kandidati postavljaju visoke standarde pred kompanije kada je reč o tome šta je dobar posao i zdravo radno mesto, razliku pravi upravo ta kombinacija dugoročne sigurnosti, profesionalnih i zdravih međuljudskih i kolegijalnih odnosa, mentorstva, edukacije i rada na konkretnim projektima.
Više informacija o mogućnostima za razvoj karijere, Growww programu i otvorenim pozicijama dostupno je na sajtu Karijera MOL Serbia.
