Doprinos za penzijsko osiguranje uvek se plaća na honorare po ugovoru o delu, bez obzira na zaposlenje
Ugovor o delu nije radni odnos i angažovani po ovom osnovu nemaju status zaposlenog
Građani koji rade po ugovoru o delu često nisu sigurni da li im se po tom osnovu uplaćuju doprinosi za penzijsko osiguranje, kao ni da li im se automatski evidentira radni staž.
Upravo jedno takvo pitanje objavljeno je u najnovijem broju glasila PIO Fonda, a odgovor razjašnjava koja prava i obaveze imaju osobe angažovane po ovoj vrsti ugovora.
Doprinos za PIO se uvek plaća
Iz PIO fonda navode da osobe angažovane po ugovoru o delu primaju ugovorenu naknadu koja podleže oporezivanju.
Na ovu naknadu obračunavaju se:
- porez na dohodak građana,
- doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje,
- doprinos za zdravstveno osiguranje, kada za to postoje uslovi.
Kako objašnjavaju, doprinos za PIO plaća se uvek, bez obzira na to da li je osoba već zaposlena ili nije.
S druge strane, doprinos za zdravstveno osiguranje plaća se samo ako angažovano lice nije već zdravstveno osigurano po drugom osnovu, poput zaposlenja ili penzije.
Ugovor o delu nije radni odnos
Iz Fonda podsećaju da ugovor o delu nije ugovor o radu, zbog čega osoba angažovana na ovaj način nema status zaposlenog.
Reč je o radnom angažovanju van radnog odnosa, pa se za njega primenjuju drugačija pravila nego za klasično zaposlenje.
Staž se ne evidentira automatski
Jedna od važnih razlika odnosi se na evidentiranje penzijskog staža.
Naime, trajanje staža nije deo prijave koja se podnosi za ugovor o delu, zbog čega angažovana osoba ne može jednostavnom proverom registrovanih podataka da vidi koliko joj je staža ostvareno po ovom osnovu.
Da bi se staž evidentirao, potrebno je da lice podnese zahtev Republičkom fondu PIO za upis staža.
Nakon toga, prijave koje se odnose na istu kalendarsku godinu objedinjuju se i formira se odgovarajuća prijava koja, pored ostalih podataka, sadrži i podatak o trajanju penzijskog staža.
