Poslodavci se protive obaveznom penzionom stubu zbog potencijalnih visokih troškova, naročito za mala i srednja preduzeća
Inicijativa uživa podršku i pojedinih političara i Udruženja osiguravača, koji predlažu automatsko uključivanje radnika uz mogućnost izuzeća
Nemačku javnost je šokirala izjava saveznog kancelara Fridriha Merca (CDU), koji je otvoreno priznao da će u budućnosti zakonsko penzijsko osiguranje pružati „u najboljem slučaju samo osnovnu zaštitu“ za starost.
Iako je u Nemačkoj već četvrt veka na snazi pravilo da stabilna starost mora biti izgrađena na tri stuba (državnom, profesionalnom i privatnom), stvarnost na terenu je potpuno zakazala. Zato Nemački savez sindikata (DGB) sada poziva na radikalne reforme i ukidanje dobrovoljnih doprinosa u drugom stubu osiguranja.
Ključni podaci o trenutnoj situaciji i najavljenoj reformi:
- Sistem u brojkama: Trenutno, samo polovina svih zaposlenih u Nemačkoj koji podležu doprinosima za socijalno osiguranje ima profesionalnu penziju koju sponzoriše kompanija (bAV).
- Milioni radnika bez zaštite: Oko 20 miliona zaposlenih u Nemačkoj uopšte nema profesionalnu penziju, a glavni razlog je taj što rade u kompanijama koje nisu vezane kolektivnim ugovorima.
- Krah prethodnih modela: Takozvana „Rister penzija“, koja je uvedena početkom 2000-ih, potpuno je propala i nije uspela da nadoknadi smanjenje državnih penzija, zbog čega se od 1. januara 2027. uvode novi, profitabilniji privatni proizvodi.
Sindikati zahtevaju obavezno penzijsko osiguranje: „Ne sme biti samo na račun radnika“
Predsednica DGB-a Jasmin Fahimi javno je pozvala na uvođenje obaveznog profesionalnog penzijskog osiguranja koje bi se isplaćivalo pored redovne državne penzije. Iako detalji finansiranja još nisu u potpunosti definisani, sindikati jasno stavljaju do znanja da novi namet ne sme biti jednostrano nametnut zaposlenima. DGB predlaže da se radnici iz kompanija bez kolektivnih ugovora pod određenim uslovima prebace na postojeće, stabilne penzijske modele, a konkretne smernice biće predstavljene krajem meseca.
Ova inicijativa je dobila neočekivanu podršku sa raznih strana. Denis Radtke, šef radničkog krila CDA, smatra da je ovo neophodan korak ka boljem povezivanju penzionih stubova. Podrška dolazi i od Udruženja nemačkih osiguravača (GDV), koje predlaže uvođenje takozvanog modela „izuzeća“. Prema ovom modelu, svi radnici bi automatski bili uključeni u profesionalnu penziju, a mogli bi da je napuste samo ako podnesu aktivan pisani prigovor. Osiguravači tvrde da bi to dugoročno rasteretilo državni budžet i osiguralo veće penzije.
Poslodavci se plaše eksplozije troškova rada
S druge strane, uvođenje obaveznog penzionog stuba nailazi na žestok otpor u poslovnim krugovima. Klaus Štiferman iz Udruženja za profesionalno penziono osiguranje (aba) upozorava na ogromne finansijske pritiske koji bi pogodili kompanije.
„Čak 57 odsto poslodavaca u Nemačkoj trenutno ne nudi svojim zaposlenima nikakve profesionalne penzije. Ako bi bili zakonski obavezni da preko noći povećaju svoje troškove koji nisu troškovi zarada, to bi mnoge kompanije moglo direktno dovesti u ozbiljne poslovne poteškoće“, rekao je Klaus Štiferman iz udruženja „aba“.
Da bi ublažio ovaj udarac, GDV predlaže stvaranje jednostavnog i jeftinog proizvoda zasnovanog na bAV-u, prilagođenog malim i srednjim preduzećima. Nemački institut za akcije (Deutsches Aktieninstitut) takođe predlaže otvaranje novog „depozita za starosne penzije“ (Altersvorsorgedepot) za profesionalne penzije, koji će zvanično početi sa radom 2027. godine. Ovo bi omogućilo zaposlenima da veoma lako i bez komplikovane birokratije prenesu svoja ušteđena penziona prava u novu kompaniju prilikom promene poslodavca.
Krajem juna, Vladina komisija za penzije predstaviće zvanične predloge reformi. Najveći izazov, bez obzira na uvođenje zakonske obaveze, ostaje činjenica da milioni građana sa niskim prihodima jednostavno nemaju finansijska sredstva za dodatne doprinose, zbog čega će država morati da smisli modele sa minimalnim doprinosom zaposlenih.
(Fenix Magazin)
