Kada se pomene posao u trgovini , mnogima je prva asocijacija brz tempo, mnogo obaveza, rad u smenama, balansiranje između želja kupaca i menadžera. Drugim rečima, dani u kojima su često pod stresom i pritiskom.
I zato je sasvim u redu postaviti pitanje: kako to zaista izgleda imati posao u Lidlovim prodavnicama, a da to ne budu one prepoznatljive fraze koje se mogu videti u oglasima za posao. Sigurno mnoge zanima šta je to što zaposlenom ostaje na kraju svakog meseca. Ali, ne samo kada pogleda svoju platu, već kad uračuna i sve ostalo što dobija: slobodno vreme, raznorazne podsticaje, kao i druge male stvari koje prave razliku između „imam posao“ i „imam poslodavca koji misli na mene“.
A odgovor je, čini se, mnogo drugačiji od onoga što bi mnogi očekivali. Stvar je u tome da se iza upečatljivog plavo-žuto-crvenog logotipa, rafova punih mnogima omiljenih potrepština i svakodnevne kupovine, krije sistem benefita koji zaposlenima u Lidlu Srbija donosi mnogo više od same plate - od privatnog zdravstvenog osiguranja i sistematskih pregleda, preko podrške stručnjaka, do pogodnosti koje direktno znače porodici i kućnom budžetu.
Povećanje zarada i benefiti koji prate svetske trendove i lokalne specifičnosti
Prva velika predrasuda o radu u trgovini najčešće se tiče plate. Ljudi zamišljaju posao koji traži mnogo energije, ali ne mora nužno da donese osećaj finansijske sigurnosti. U kompaniji Lidl Srbija se, međutim, baš tu vidi jedan od najkonkretnijih poteza poslodavca: kad se uporedi januar 2025. s januarom 2026. godine, plate prodavaca povećane su do 23 odsto na godišnjem nivou. Drugim rečima, u Lidlu zaposleni ne slušaju samo korporativne poruke o lepim namerama, već zaista žive promenu koju mogu da vide na svom tekućem računu.
Druga stvar koja često ostaje „nevidljiva“ kada se govori o nekom poslu definitivno je zdravlje. Dok se u svakodnevici lako naviknemo da sve obaveze guramo ispred brige o sebi, od pregleda do nošenja sa stresom, dobar poslodavac se prepoznaje upravo po tome da li zaposlenom daje prostor da o svom fizičkom i mentalnom zdravlju vodi računa, i to na vreme. U Lidlu svi zaposleni, bez obzira na to da li rade u prodavnici, logistici ili direkciji, imaju obezbeđenu jednaku polisu besplatnog privatnog zdravstvenog osiguranja, uključujući i godišnje sistematske preglede.
No, tu se priča o radu u Lidlu ne završava. Jer život se ne sastoji samo od radnih zadataka i smena, već i od nepredviđenih situacija, porodičnih dilema, finansijskih pitanja, pravnih nedoumica i trenutaka kada je čoveku potrebno da ga neko sasluša. Zato zaposlenima u Lidlu stoji na raspolaganju i Employee Assistance Program, odnosno poverljiv program podrške kroz koji mogu da se obrate stručnjacima iz oblasti psihologije, prava i finansija. Podrška je dostupna putem aplikacije, telefona ili portala, besplatno i uz zaštitu privatnosti.
Još jedna česta dilema kod velikih sistema jeste da li zaposleni uopšte ostaje primećen kao osoba, koja ima porodicu, privatne obaveze i životne trenutke koji ne mogu baš uvek da se uklope u raspored rada. Upravo zato su posebno važni benefiti koji možda na papiru deluju kao „sitnice“, ali u stvarnom životu mnogo znače.
Zaposleni dobijaju kartice za kupovinu u Lidlu u vrednosti do 50.000 dinara godišnje, poklone za sebe i svoju decu za Novu godinu, vaučere za školski pribor, kao i poklon pakete za novorođene bebe zaposlenih, a mogu da koriste i povoljnije uslove kupovine kod partnera kompanije.
Za roditelje đaka prvaka obezbeđen je i slobodan dan, što je jedan od onih gestova koji sjajno pokazuju razliku između formalne brige i stvarnog razumevanja. Jer prvi dan škole nije običan radni dan. To je veliki trenutak za svaku porodicu, a kada jedna tako velika korporacija prepoznaje da roditelj tog dana treba da bude uz svoje dete, poruka je jasna: čovek nije samo radno mesto.
Ni slobodno vreme nije ostavljeno po strani. Lidl svakome u svom timu garantuje minimum 24 dana godišnjeg odmora, a broj dana odmora dodatno se uvećava kroz godine rada u kompaniji. Uz to, noćni sati rada plaćaju se iznad zakonski propisanog iznosa. Kada se sve sabere, benefiti ne ostaju samo dodatak na papirima, već postaju konkretna podrška kućnom budžetu, zdravlju i porodičnoj svakodnevici.
Mogućnosti za napredak i razvoj
Važan deo priče je i razvoj karijere. U velikim kompanijama ljudi često s razlogom strahuju da će ostati samo „deo sistema“, bez jasnog puta napred. Međutim, Lidl u našoj zemlji već par godina gradi strukturu u kojoj se posebna pažnja posvećuje uvođenju zaposlenih u posao, učenju, razvoju i karijernim putevima.
Od prvih prodavnica otvorenih u Srbiji 2018. godine, Lidl Srbija je porastao na 86 prodavnica u 50 gradova širom zemlje, a zajedno sa širenjem poslovanja razvijali su se i timovi u prodaji, logistici i direkciji.
Da ova priča nije samo interna HR poruka, ili ona kojom se mame novi radnici, potvrđuju i priznanja koja Lidl Srbija nosi. Kompanija je šestu godinu zaredom dobila prestižni sertifikat „Top Employer“, koji dodeljuje Top Employers Institute, čime je potvrđeno da se i u 2026. godini nalazi među najboljim poslodavcima na nacionalnom i međunarodnom nivou. U ovogodišnjoj evaluaciji posebno su se istakle oblasti privlačenja talenata, uvođenja zaposlenih u posao, učenja i razvoja, brendiranja poslodavca i integriteta.
Dodatna potvrda stigla je i kroz Employer Partner sertifikat, koji vrednuje sistemski rad na kvalitetnom, podsticajnom i održivom radnom okruženju. Posebno su prepoznate prakse kao što su kvalitetan povratak zaposlenih nakon dužih odsustava, kontinuirane povratne informacije, međusektorska saradnja, rotacije, međunarodni projekti, kao i jasno definisani ekspertski i menadžerski karijerni putevi.
- U fokusu našeg HR pristupa su ljudi, njihovo iskustvo i dugoročni razvoj, zbog čega svakodnevno unapređujemo procese, ulažemo u razvoj kompetencija i podstičemo kulturu saradnje i poverenja. U Lidlu Srbija verujemo da su zadovoljni i osnaženi zaposleni ključ održivog poslovnog uspeha kompanije – kaže Ivana Marković, direktorka za ljudske resurse i članica Uprave kompanije Lidl Srbija.
Zato se odgovor na ono početno „kako zapravo izgleda raditi u Lidlu“ ne svodi na jednu stavku. Nije to samo plata, iako je ona važna. Nije u pitanju ni samo privatno zdravstveno, ni dodatni dan odmora, ni poklon za dete, ni savetovanje kada život zakomplikuje planove. Ono što pravi razliku nalazi se u tome što se sve te stvari spajaju u osećaj da iza posla postoji sistem koji zaposlenog vidi šire od osobe koja dolazi na smenu i obavlja svoje radne zadatke.
U vremenu kada ljudi sve pažljivije biraju gde će raditi, a dobar posao više ne znači samo redovnu platu, Lidl Srbija pokazuje da stabilnost, podrška i razvoj mogu da idu zajedno. I možda je baš u tome odgovor koji bi mnoge mogao da iznenadi - posao u velikom trgovinskom lancu ne mora da bude samo brz tempo i puna radna lista. Može da bude i mesto gde se trud prepoznaje, zdravlje čuva, porodica uvažava, a zaposleni imaju stabilnost koja je im je potrebna da bezbrižno planiraju budućnost.
