Smanjen broj domaće radne snage dovodi do povećanog zapošljavanja radnika iz inostranstva kako bi se zadovoljile potrebe tržišta
Najveća potreba za sezonskim radnicima beleži se u primorskim opštinama, naročito u Herceg Novom, Tivtu, Kotoru, Baru, Budvi i Ulcinju
Konobari, kuvari i pomoćni kuvari, sobarice i pomoćnici u kuhinji su najtraženija zanimanja ove turističke sezone, dok poslodavci početnicima u konobarskim poslovima nude zaradu od 900 do 1.000 evra, uz obezbeđen smeštaj i najmanje jedan obrok dnevno.
Prema podacima Zavoda za zapošljavanje Crne Gore, od početka januara do kraja juna, oko 1.250 lica sa evidencije Zavoda zaposleno je na sezonskim poslovima, među njima 30 korisnika materijalnog obezbeđenja. Najveća potražnja za radnicima zabeležena je u primorskim opštinama, posebno na području Herceg Novog, Tivta, Kotora, Bara, Budve i Ulcinja, saopšteno je portalu Bankar iz Zavoda.
Potražnja za sezonskim radnicima je i ove godine jaka, posebno u sektoru turizma i ugostiteljstva, koji tradicionalno ima najveću potrebu za dodatnom radnom snagom tokom letnjih meseci, saopšteno je portalu Bankar iz Zavoda za zapošljavanje Crne Gore.
„Prema podacima Zavoda za zapošljavanje Crne Gore, od početka januara do kraja juna 2026. godine, oko 1.250 lica sa evidencije Zavoda zaposleno je na sezonskim poslovima, dok je stvarni broj još veći jer neki poslodavci evidentiraju sezonsko zapošljavanje putem ugovora o radu na određeno vreme. Među zaposlenima na sezonskim poslovima je i 30 korisnika materijalnog obezbeđenja“, saopštenja su iz Zavoda.
Najveća potražnja za radnicima zabeležena je u primorskim opštinama. Područna jedinica Herceg Novi, koja obuhvata Herceg Novi, Tivat i Kotor, i područna jedinica Bar, koja obuhvata Bar, Budvu i Ulcinj, zajedno čine više od 75 odsto ukupnih potreba za sezonskom radnom snagom.
„Kada je u pitanju teritorijalna raspodela potreba za radnom snagom, najveća potražnja zabeležena je u primorskim opštinama. Posmatrajući područne jedinice Zavoda, najveći broj slobodnih radnih mesta zabeležen je u Područnoj jedinici Herceg Novi (Herceg Novi, Tivat i Kotor) i Područnoj jedinici Bar (Bar, Budva i Ulcinj), koje zajedno čine više od 75 odsto ukupnih potreba za sezonskom radnom snagom“, ističu.
Najtraženiji konobari, kuvari i sobarice
Poslodavci imaju najveće potrebe za konobarima, kuvarima, pomoćnim kuvarima, sobaricama i pomoćnim radnicima u kuhinji. Ova zanimanja su godinama među najdeficitarnijim na domaćem tržištu rada.
„Najtraženija zanimanja su konobari, kuvari i pomoćni kuvari, sobarice, pomoćnici u kuhinji, kao i druga zanimanja iz oblasti ugostiteljstva i turizma. Upravo su ta zanimanja najdeficitarnija, budući da poslodavci iz godine u godinu imaju izazove da obezbede dovoljan broj kvalifikovanih radnika, posebno tokom špica turističke sezone“, saopštio je ZZZCG.
Tokom prvih šest meseci, poslodavci su putem Zavoda oglasili slobodna radna mesta za 970 izvršilaca, dok je više od 1.300 nezaposlenih lica izrazilo interesovanje za sezonski rad.
„Tokom tekućeg dela godine, poslodavci su putem Zavoda oglasili slobodna radna mesta za ukupno 970 radnika, dok je putem Individualnih planova zapošljavanja 1.307 nezaposlenih lica izrazilo interesovanje za sezonski rad, pre svega u sektoru ugostiteljstva, turizma i građevinarstva“, navode iz Zavoda.
Međutim, broj lica dostupnih za zaposlenje sa evidencije Zavoda je manji nego prethodnih godina, što je posledica pada nezaposlenosti. Zbog toga poslodavci deo svojih potreba pokrivaju zapošljavanjem radnika iz inostranstva.
„Zavod kontinuirano radi na promociji sezonskog zapošljavanja domaće radne snage. Međutim, uzimajući u obzir značajan pad stope nezaposlenosti i istorijski nizak broj nezaposlenih lica na evidenciji, raspoloživa domaća radna snaga danas je znatno manja nego prethodnih godina. Zato poslodavci, pored domaćih radnika, u značajnoj meri zadovoljavaju svoje potrebe za radnom snagom zapošljavanjem radnika iz inostranstva“
Zarada nije jedini razlog za prihvatanje posla
Zavod objašnjava da odluka domaćih radnika da prihvate sezonsko zaposlenje ne zavisi isključivo od ponuđene plate. Zdravstveno stanje, mesto rada, porodične okolnosti i mogućnost odvajanja od porodice takođe utiču na odluku.
„Kada je reč o interesovanju domaćih radnika za sezonske poslove, iskustvo pokazuje da odluka o prihvatanju ili odbijanju zaposlenja zavisi od više faktora. Pored plate, značajnu ulogu igraju zdravstveno stanje kandidata, mogućnost odvajanja od porodice, mesto rada, lična očekivanja i profesionalne preferencije. Generalno, može se konstatovati da poslodavci danas nude znatno bolje uslove nego prethodnih godina, pa veliki broj sezonskih poslova predstavlja dobru priliku za ostvarivanje kvalitetnih prihoda.“
„Tokom tekućeg dela godine, poslodavci su putem Zavoda oglasili slobodna radna mesta za ukupno 970 radnika, dok je putem Individualnih planova zapošljavanja 1.307 nezaposlenih lica izrazilo interesovanje za sezonski rad, pre svega u sektoru ugostiteljstva, turizma i građevinarstva“, navode iz Zavoda.
Međutim, broj lica dostupnih za zaposlenje sa evidencije Zavoda je manji nego prethodnih godina, što je posledica pada nezaposlenosti. Zbog toga poslodavci deo svojih potreba pokrivaju zapošljavanjem radnika iz inostranstva.
„Zavod kontinuirano radi na promociji sezonskog zapošljavanja domaće radne snage. Međutim, uzimajući u obzir značajan pad stope nezaposlenosti i istorijski nizak broj nezaposlenih lica na evidenciji, raspoloživa domaća radna snaga danas je znatno manja nego prethodnih godina. Zato poslodavci, pored domaćih radnika, u značajnoj meri zadovoljavaju svoje potrebe za radnom snagom zapošljavanjem radnika iz inostranstva“
Zarada nije jedini razlog za prihvatanje posla
Zavod objašnjava da odluka domaćih radnika da prihvate sezonsko zaposlenje ne zavisi isključivo od ponuđene plate. Zdravstveno stanje, mesto rada, porodične okolnosti i mogućnost odvajanja od porodice takođe utiču na odluku.
„Kada je reč o interesovanju domaćih radnika za sezonske poslove, iskustvo pokazuje da odluka o prihvatanju ili odbijanju zaposlenja zavisi od više faktora. Pored plate, značajnu ulogu igraju zdravstveno stanje kandidata, mogućnost odvajanja od porodice, mesto rada, lična očekivanja i profesionalne preferencije. Generalno, može se konstatovati da poslodavci danas nude znatno bolje uslove nego prethodnih godina, pa veliki broj sezonskih poslova predstavlja dobru priliku za ostvarivanje kvalitetnih prihoda.“
Pored zarade, poslodavci obično obezbeđuju smeštaj i jedan ili dva obroka dnevno. Prevoz je uglavnom organizovan samo kada je smeštaj udaljen od radnog mesta.
„Poslodavci obično nude obezbeđen smeštaj i jedan ili dva obroka dnevno, dok je prevoz organizovan u slučajevima kada je smeštaj udaljen od radnog mesta. U većini slučajeva, smeštaj je u neposrednoj blizini radnog mesta, pa potreba za organizovanim prevozom nije izražena.“
Početnici do 1.000 evra sa smeštajem i obrocima
Zarade sezonskih radnika variraju u zavisnosti od zanimanja, iskustva i nivoa odgovornosti. Ipak, Institut ukazuje na kontinuirani rast prihoda u odnosu na prethodne godine.
„Visina zarade zavisi od vrste posla, iskustva i odgovornosti radnog mesta, ali je evidentan trend njihovog rasta u odnosu na prethodne godine. Tako, na primer, značajan broj poslodavaca nudi početnicima u poslovima konobara zaradu od 900 do 1.000 evra, uz obezbeđen smeštaj i najmanje jedan obrok dnevno. Zarade za iskusnije radnike i stručna zanimanja su znatno veće.“
Uprkos poboljšanju uslova rada i rastu plata, očekuje se da će turistička industrija imati problema u obezbeđivanju dovoljnog broja zaposlenih tokom ove sezone, posebno u hotelijerstvu i ugostiteljstvu.
„S obzirom na intenzivnu turističku sezonu i nastavak trenda smanjenja nezaposlenosti, očekujemo da će i ove godine biti određenih izazova u obezbeđivanju dovoljnog broja radnika za potrebe turističke industrije, posebno kada su u pitanju deficitarna zanimanja u ugostiteljstvu i hotelijerstvu. Zbog toga je od posebnog značaja dalje poboljšanje uslova rada, ulaganje u stručno osposobljavanje domaće radne snage i blagovremeno planiranje potreba za zaposlenima.“
Organizovano deset mini sajmova zapošljavanja
U pripremi za sezonu, Zavod je organizovao mini sajmove zapošljavanja, grupne informativne sesije, radionice i seminare, dok je na veb stranici institucije kreiran poseban odeljak sa ponudom sezonskih poslova.
„U susret turističkoj sezoni, Zavod za zapošljavanje Crne Gore sproveo je niz aktivnosti usmerenih na pripremu i motivisanje nezaposlenih lica za sezonski rad. Širom Crne Gore organizovano je deset mini sajmova zapošljavanja, održane su grupne informativne sesije, radionice i seminari posvećeni sezonskom zapošljavanju, dok je na veb stranici Zavoda kreiran poseban baner sa ponudom sezonskih poslova kako bi nezaposlena lica mogla na jednom mestu pronaći sve relevantne informacije o mogućnostima zapošljavanja.“
Zavod najavljuje da će nastaviti da pruža podršku poslodavcima i nezaposlenima, kako bi se što više domaćih radnika uključilo u sezonsko zapošljavanje.
„U narednom periodu, zavod će nastaviti da pruža podršku poslodavcima i nezaposlenima, sa ciljem da se domaća radna snaga što više uključi u sezonske tokove zapošljavanja i uspešno odgovori na potrebe tržišta rada“, rekli su.
(Blic Biznis/Bankar.me)
