Ako pravilnik poslodavca propisuje da pravo na otpremninu ima samo zaposleni sa najmanje 5 godina staža kod tog poslodavca, takva odredba je zakonita
Prema Zakonu o radu, otpremnina se obavezno isplaćuje samo kod prekida ugovora o radu nakon najmanje dve godine rada, ali ne i kod odlaska u penziju
Pitanje prava na otpremninu prilikom penzionisanja često izaziva zabunu među radnicima, posebno kada im poslodavac odbije da je isplati. Iako mnogi smatraju da otpremnina pripada svima koji odlaze u penziju, hrvatski propisi ne garantuju automatski takvo pravo.
„Pre penzionisanja, radio sam 3 godine kod poslodavca koji mi nije isplatio otpremninu. Navodno, prema Pravilniku o radu, otpremnina se isplaćuje zaposlenom koji je radio najmanje 5 godina kod Poslodavca. Da li je ova odredba Pravilnika zakonita ili svaki zaposleni koji odlazi u penziju ima pravo na otpremninu?“, postavlja se pitanje objavljeno u odeljku za pravne savete Sindikata penzionera Hrvatske.
U odgovoru Sindikata penzionera Hrvatske objašnjava se da je otpremnina novčani iznos koji poslodavac mora isplatiti zaposlenom kome se prekida ugovor o radu nakon dve godine neprekidnog rada, kao oblik sigurnosti prihoda i ublažavanja posledica prestanka radnog odnosa.
Pravo na otpremninu
„Zakon o radu ne propisuje obavezu poslodavca da isplati otpremninu kada zaposleni odlazi u penziju dobrovoljno ili po sili zakona. Međutim, svaki poslodavac može, propisom o radu ili drugim aktom, propisati isplatu otpremnine zaposlenom koji odlazi u penziju, pod uslovom da je slobodan da propiše pod kojim uslovima i u kom iznosu zaposleni prima otpremninu.
Stoga je pomenuta odredba Propisnika o radu, koja uslovljava isplatu otpremnine trajanjem zaposlenog kod poslodavca od najmanje 5 godina, zakonita. Ako niste otpušteni, već ste dobrovoljno ili po sili zakona prekinuli radni odnos i otišli u penziju, prema pomenutoj odredbi Propisnika o radu, nemate pravo na otpremninu.“
(Dnevno.hr)
