Četvorodnevna radna nedelja postaje sve popularnija među radnicima zbog bolje ravnoteže između posla i privatnog života i smanjenja pregorevanja.
Trend razmatranja kraće radne nedelje širi se globalno; gotovo 30 odsto direktora u SAD i tokijska gradska uprava uvode fleksibilne modele rada.
Kanadskog biznismena Kevina O’Lirija, poznatog po svom oštrom i direktnom stilu komunikacije, pitali su šta misli o sve popularnijem trendu među radnicima - četvorodnevnoj radnoj nedelji.
Ovo je praksa koju, između ostalog, intenzivno istražuje Francuska, koja je već uvela ograničenje radnog vremena na najviše 35 sati nedeljno.
„Mislim da bi trebalo da pustimo Francuze da pređu na dvodnevnu radnu nedelju, a zatim da ih pobedimo na međunarodnom tržištu“, rekao je O’Liri (71), zvezda američkog poslovnog rijaliti programa "Shark Tank".
On veruje da tradicionalno radno vreme od 9 do 17 časova, pet dana u nedelji, više nije ono što je nekada bilo. Zapravo, sa 40 odsto njegovih zaposlenih širom sveta koji rade na daljinu, on uverava da ga uopšte nije briga kada njegovi radnici obavljaju svoj posao, sve dok je urađen na vreme.
„U digitalnoj ekonomiji, nakon pandemije koronavirusa, koncept radne nedelje više ne postoji“, rekao je.
Četvorodnevna radna nedelja je sve popularnija
Za radnike, četvorodnevna radna nedelja znači mnogo više od samo produženog vikenda. Reč je o većoj fleksibilnosti i boljem balansu između poslovnog i privatnog života, kao i o smanjenju pregorevanja na poslu.
Štaviše, 77 odsto radnika smatra da bi četvorodnevna radna nedelja, čak i ako to i dalje znači 40 sati, pozitivno uticala na njihovo blagostanje, prema istraživanju američke agencije za istraživanje javnog mnjenja Gallup iz 2023. godine.
U američkoj kompaniji "Eksos", koja se bavi poslovnim konsultacijama i obukom za efikasnost i zapošljava više od 3.500 ljudi, uvedena je četvorodnevna radna nedelja, a rezultati su bili izuzetno pozitivni.
Timovima je dozvoljeno da jedan dan u nedelji koriste kao lični dan (dan „brige o sebi“), a produktivnost je povećana za 24 odsto. S druge strane, stopa pregorevanja na poslu je prepolovljena.
Drugi su počeli da obraćaju pažnju na ovaj trend. Skoro 30 odsto generalnih direktora u Sjedinjenim Državama razmatra uvođenje novih modela radnog vremena na nivou cele kompanije, kao što je četvorodnevna ili četvoroipodnevna radna nedelja.
Ovo je pokazalo istraživanje konsultantske firme KPMG iz 2024. godine, u kojem je učestvovalo 100 izvršnih direktora kompanija sa prihodima većim od 500 miliona dolara (840 miliona KM).
Gradska vlada Tokija počela je da dozvoljava svojim zaposlenima da rade četiri dana u nedelji, u pokušaju da ublaži rastuću demografsku krizu u zemlji i omogući roditeljima da bolje uravnoteže brigu o deci i posao.
Guvernerka Tokija, Juriko Koike, rekla je za poslovni magazin "Fortune" na Međunarodnom samitu najmoćnijih žena 2025. u Rijadu da je četvorodnevna radna nedelja ključna za izgradnju modernog radnog okruženja.
„Moramo da izgradimo društvo u kome svako može da uravnoteži posao i porodični život, a proboj je upravo četvorodnevna radna nedelja. Fleksibilni sistemi poput ovog omogućavaju i ženama i muškarcima da izaberu stil rada koji najbolje odgovara njihovim životnim okolnostima“, izjavila je Koike.
Saveti za "preživljavanje" u modernom radnom okruženju
O’Liri nije jedini član sudija emisije "Shark Tank" koji voli da deli svoje misli o aktuelnim poslovnim temama. Američki biznismen Dejmond Džon objavio je video na društvenoj mreži TikTok kako bi izrazio svoje stavove o sveprisutnom trendu nazvanom "glasno odustajanje".
„Kada vidite gomilu ljudi koji 'glasno' odustaju, bolje obratite pažnju na to šta se dešava sa vašim radnicima i vašim timom. To znači da ste izazvali toliko negativnih emocija da su ti ljudi kolektivno počeli da govore: 'Ne zanima me šta će se desiti sa mnom, javno kažem da je ovo mesto užasno'“, rekao je Džon.
Za radnike koji jednostavno traže povećanje plate, milionerka Barbara Korkoran podelila je svoj savet na Instagramu.
„Pripremite se za sastanak tako što ćete napraviti spisak svega za šta ste prvobitno bili angažovani, a zatim spisak svega što zapravo radite u ovom trenutku, i pokažite ga svom šefu“, savetovala je Korkoran.
Kako je rekla, nemojte samo prići i reći da želite povećanje plate – recite da želite povećanje od 10 procenata, i onda ste u mnogo boljoj pregovaračkoj poziciji da dobijete, recimo, osam procenata.
(Izvor: Fortune)
