Pazite se ako vas ovo pitaju na razgovoru za posao: Ovo su mogući "neutralni" odgovori
Poslodavci često koriste suptilne formulacije kako bi saznali informacije iz privatnog života kandidata
Problem je povezan sa zloupotrebom moći i unapred postavljenim predrasudama prema ženama u svim fazama života
Komentara 0
Slušaj vest
0:00/
0:00
Pitanja o bračnom statusu i deci na razgovorima za posao, iako zabranjena zakonom i jasno definisana kao diskriminatorna, i dalje su uobičajena praksa na hrvatskom tržištu rada. To pokazuje i burna diskusija na društvenim mrežama u kojoj su brojne žene podelile sopstvena iskustva, priznajući da su ih takva pitanja navela na laganje.
„Stalno me tokom razgovora za posao pitaju da li sam udata i da li imam decu. Znam da su ta pitanja diskriminatorna, ali realnost je da se i dalje dešavaju. Najgore za mene je što su gotovo uvek žene koje su verovatno i same majke“, navela je autorka diskusije, dodajući da ima sve veći osećaj da će je iskreni odgovori na kraju koštati posla.
Blic preporučuje
Iako se neka pitanja postavljaju direktno, mnogi poslodavci, upozoravaju učesnici diskusije, pribegavaju „finijim“ formulacijama. "Imamo dodatne pogodnosti za decu ako ih imate" ili "mnogo radimo sa roditeljima, pa imamo fleksibilno radno vreme" samo su neke od rečenica koje, kako ističu, imaju isti cilj, a to je da izvuku informacije o privatnom životu kandidata.
Neutralni odgovori
Zato se sve više žena odlučuje za taktične ili potpuno neistinite odgovore. "Danas lažem svima da sam neplodna", priznala je jedna učesnica u diskusiji, dok je druga otišla korak dalje: "Kada me pitaju o deci, kažem da sam pokušavala da ih imam, ali da se svaka trudnoća završavala pobačajem."
Neke učesnice savetuju ironične ili neutralne odgovore koji izbegavaju konkretan odgovor. „Na 'Imamo dodatne pogodnosti za decu' možete samo reći: 'Lepo je to čuti.' A na fleksibilno radno vreme: 'Čula sam da ste porodično orijentisana kompanija'“, piše jedan komentator. Drugi, međutim, predlažu preterano emotivnu reakciju kako bi se poslodavcu stavilo do znanja da je pređena granica profesionalizma.
Zloupotreba moći
U diskusiji je takođe pokrenuto pitanje ozbiljne zloupotrebe moći. Jedna učesnica je opisala svoje iskustvo rada u turističkom objektu gde je, kako tvrdi, zaposlenima bilo zabranjeno da imaju veze. „Direktor je otvoreno pretio da će otpustiti koleginicu ako ne raskine sa svojim dečkom. Rekao je da može da ostane samo ako prekine vezu. Devojka je dala otkaz i otišla, a ja sam ubrzo otišla jer su uslovi postali nepodnošljivi.“
Posebno je izražen osećaj da su žene u svakoj fazi života unapred diskvalifikovane. „Žena od 20 do 25 godina – loš kandidat jer nema iskustva. Žena od 25 do 35 godina – loš kandidat jer se udaje ili ima malu decu. Žena od 35 i više godina – verovatno je boli u leđima“, sumirao je jedan učesnik, uz brojne odobravanja. Neki komentatori smatraju da bi rešenje bilo javno imenovanje kompanija i odgovornih. „Možemo li već jednom početi da pišemo imena kompanija i ljudi iz ljudskih resursa koji krše zakon? Ako se neko plaši, može privatno da pošalje informacije kako bi se objavila crna lista“, sugerisalo se u diskusiji.
S druge strane, mali broj učesnika upozorava da laganje može imati posledice. „Postoji probni period tokom kojeg će se otkriti istina, a onda ćete morati ponovo da prođete kroz intervjue“, upozorava jedan komentar. Ali većina se ne slaže, navodeći da je problem sistemski i da iskrenost često dovodi do odbijanja. „Profesor koji se bavi ovom oblašću nam je na predavanju rekao da jednostavno lažemo na takva pitanja. Ako kažete da su nezakonita, neće vas zaposliti jer pokazujete da poznajete Zakon o radu“, kaže jedan student.
(Izvor: Dnevno.hr)