Kompanija ga je navodno stavila pred izbor: ili otkaz ili službena opomena zabeležena u personalnom dosijeu
Nakon otkaza, zatražio je savet od drugih korisnika jer mu nije lako bez posla
Objava jednog korisnika iz Hrvatske na Reditu izazvala je veliku pažnju nakon što je opisao kako je, zbog pritiska na poslu i navodnih pritužbi na njegov rad, dao otkaz, a sada se pita da li je napravio veliku grešku.
Kako je napisao, već neko vreme je bez posla, a priznaje da mu nije lako jer je voleo svoj posao. Zbog toga je od drugih korisnika zatražio savet kako da postupi u ovakvim situacijama.
Tvrdi da mu je ponuđen izbor: Otkaz ili opomena
Uz objavu je podelio i poruku za koju tvrdi da ju je dobio od osobe iz pravne službe kompanije u kojoj je radio. U poruci je, kako navodi, pisalo da postoji veliki broj pritužbi na njegov rad i da će, ukoliko želi da ostane zaposlen, morati da prisustvuje opsežnom sastanku na kojem će se o njima raspravljati.
Kako tvrdi, istovremeno mu je rečeno da će, ukoliko ne raskine ugovor o radu, dobiti službenu opomenu koja će biti evidentirana u njegovom dosijeu. S druge strane, ako sam da otkaz, opomena neće biti izdata.
Korisnici Redita: "Nisi trebalo da daješ otkaz"
Njegova priča izazvala je brojne reakcije korisnika Redita, od kojih su mnogi ocenili da je bio pod pritiskom da sam napusti radno mesto.
"Prodali su ti priču. Kakav dosije? Trebalo je da ostaneš i sačekaš da ti oni daju otkaz ako im već toliko smetaš", napisao je jedan korisnik.
Veliki deo rasprave vodio se upravo oko pomenutog "dosijea", za koji su pojedini korisnici objasnili da nije nikakva javna evidencija.
"To nije policijski dosije niti je dostupan bilo kome van institucije u kojoj radiš. To je jednostavno personalni dosije zaposlenog koji se čuva u kadrovskoj službi i sadrži dokumentaciju poput biografije, kopije ličnih dokumenata, ugovora o radu, poreske kartice, prijave na osiguranje i eventualnih disciplinskih postupaka. Van te institucije nema nikakav značaj", naveo je jedan od komentatora.
Šta zapravo znači "dosije" zaposlenog?
Drugi korisnici smatraju da je muškarac trebalo da potraži pravni savet pre nego što donese odluku.
"Koji dosije? To ne postoji u smislu u kojem su ti predstavili. Nasamario te je poslodavac. Nikada nemoj da razgovaraš o otkazu bez advokata", poručio je jedan od učesnika rasprave.
Autentičnost navoda iz objave nije nezavisno potvrđena, a iskustva korisnika predstavljaju lična mišljenja učesnika diskusije na društvenim mrežama.
(Blic biznis/dnevno)
