Generacija Z ima nove prioritete na tržištu rada i ne prihvata poslove bez adekvatnih uslova i plate
Sindikati u Srbiji podeljeni
Iako Srbija ove godine Prvi maj obeležava uz tri neradna dana i pune turističke kapacitete, iza kulisa roštilja i prolećnih izleta je podeljenost sindikata, pritisak na domaće privrednike i potpuno novi mindset mlađih generacija radnika. Istražili smo kako radnici, poslodavci i struka vide stanje radnih prava u 2026. godini.
Dok radnici širom sveta pod parolom „Radnici pre milijardera“ zahtevaju veći udeo u profitu, u Srbiji je fokus i dalje na osnovnim egzistencijalnim pitanjima. Ipak, borba za ta prava danas će se odvijati na tri različite lokacije u Beogradu – što najbolje ilustruje stanje u kojem se nalaze oni koji bi trebalo da štite zaposlene.
Sindikati podeljeni
Ranka Savić, predsednica Asocijacije slobodnih i nezavisnih sindikata (ASNS), ne krije razočaranje zbog izostanka koordinacije među sindikalnim centralama.
Plate rastu
Sa druge strane, ekonomski stručnjaci ukazuju na to da slabost sindikata direktno utiče na debljinu koverte. Prof. dr Veljko Mijušković sa Ekonomskog fakulteta u Beogradu ističe da u zemljama poput Nemačke visoka sindikalna organizovanost podiže plate i do 25 odsto, ali upozorava na važnost balansa.
— Medijalna zarada od oko 92.000 dinara je relevantniji podatak od proseka, jer nam govori da polovina građana Srbije živi sa manje od tog iznosa. Iako minimalac formalno pokriva minimalnu potrošačku korpu, pritisak troškova hrane, energenata i stanovanja je toliki da je sa tim iznosom teško preživeti — naglašava Mijušković.
Poslodavci u "makazama"
Zabluda je da poslodavci i sindikati uvek moraju biti na suprotnim stranama. Nebojša Atanacković, počasni predsednik Unije poslodavaca Srbije, objašnjava da su kvalitetan sindikat i zadovoljan radnik ključni za profit. Ipak, on upozorava na težak položaj domaćih privatnika.
— Mi više nemamo jeftinu radnu snagu. Čak i tamo gde nivo tehnologije to ne opravdava, cene rada rastu jer nema izvršilaca. Domaći privrednik je skrajnut u korist stranih kompanija koje dobijaju ogromna sredstva, dok naši poslodavci često moraju da zapošljavaju radnike iz Azije i Afrike kako bi održali proizvodnju — ističe Atanacković.
Generacija Z: Neće da potpišu ako plata nije prava
Zanimljiv preokret donose mladi radnici. Za razliku od prethodnih generacija koje su sindikat vezivale za „polutke preko sindikata“ ili štrajkove prosvetara, Generacija Z ima potpuno drugačije prioritete.
- Individualizam pre kolektiva: Mladi ne veruju u kolektivno pregovaranje, već sami postavljaju uslove.
- Fokus na odnosima: Ankete pokazuju da plata više nije prvi faktor zadovoljstva – to su postali odnosi u kolektivu i balans privatnog i poslovnog života.
- Niska lojalnost: Dobri uslovi više nisu garancija da će radnik ostati u firmi, što poslodavce stavlja u stalnu neizvesnost.
Šta nas čeka
Dok će se sindikati sutra okupiti na Trgu Nikole Pašića, Slaviji i kod Ruskog cara, većina radnika će iskoristiti produženi vikend za odmor. Ipak, zaključak stručnjaka je jasan: radnička prava u 2026. više nisu samo pitanje „osam sati rada“, već borba protiv autoritarnog upravljanja u firmama i prilagođavanje novoj tehnološkoj revoluciji koju donosi veštačka inteligencija.
