Velike kompanije (250+ zaposlenih) dužne su godišnje da podnose izveštaje o razlikama u platama, dok će se obaveze za manje firme uvoditi postepeno
Prema Evrostatu, žene u EU zarađuju u proseku 11,1% manje po satu od muškaraca, a u Hrvatskoj taj procenat iznosi 6,6 odsto
Evropska unija od danas počinje da primenjuje nova pravila o transparentnosti plata sa ciljem smanjenja razlike u zaradama između žena i muškaraca i olakšavanja otkrivanja moguće diskriminacije na radnom mestu.
Nova direktiva zahteva od kandidata za posao da pre zaposlenja dobiju informacije o početnoj plati ili rasponu plata za poziciju za koju se prijavljuju. Poslodavcima više neće biti dozvoljeno da traže informacije o prethodnim platama kandidata.
Radnici će imati pravo da zahtevaju informacije o kriterijumima koji se koriste za određivanje plata i unapređenja, dok će veće kompanije i institucije morati redovno da izveštavaju o razlikama u platama između muškaraca i žena.
Prema podacima Evrostata za 2024. godinu, žene u Evropskoj uniji su u proseku zarađivale 11,1 odsto manje po satu rada od muškaraca. U Hrvatskoj je ta razlika iznosila 6,6 odsto.
Potpredsednik Odbora Evropskog parlamenta za prava žena i rodnu ravnopravnost, Marko Vešligaj, izjavio je da je cilj novih pravila jačanje principa jednake plate za jednak rad.
„Očekuje se da će ove mere doprineti smanjenju razlike u platama između polova na duži rok, koja je i dalje prisutna u većini zemalja članica“, rekao je Vešligaj.
Prema pravilima EU, poslodavci sa 250 ili više zaposlenih moraće da podnose izveštaje o razlikama u platama svake godine, dok će se obaveze za manje poslodavce uvoditi postepeno tokom narednih godina.
Hrvatska još uvek finalizuje izmene zakona kojima će se evropska pravila preneti u domaće zakonodavstvo, a među planiranim novostima su objavljivanje raspona plata u oglasima za posao i pravo zaposlenih na informacije o sistemu određivanja plata.
(Hina)
