Očekuje se prijava oko 50.000 kandidata, dok je procenat uspešnosti mali
Uključena je revizija strukture radi efikasnosti, uz zabrinutosti o uticaju na zaposlene bez stalnog statusa
Nakon sedmogodišnje pauze, Evropska unija ponovo pokreće svoj prestižni konkurs za zapošljavanje kako bi pronašla novu generaciju viših administratora koji će voditi drugu najveću svetsku ekonomiju.
Evropska komisija, koja je poslednji put održala takav konkurs 2019. godine, koristi ovaj proces selekcije da unese svežu krv u kulore Brisela, a kandidatima koji prođu test biće ponuđena visoka plata i siguran posao.
Posao za celi život
„To je posao za ceo život“, kaže Andraš Banet, upravljački partner kompanije EU Training, koja priprema kandidate za ovaj proces. „Ovo je odlična prilika za predvidljiv razvoj karijere, kao i za platu i sve beneficije koje dolaze sa njom.“
Proces selekcije uključuje psihometrijsko testiranje, test znanja o EU i esej za one koji prođu početne faze.
Zvaničnici Komisije kažu da je predsednica Ursula fon der Lajen dala prioritet davanju mlađim, ambicioznim zaposlenima mogućnosti za napredovanje unutar institucije koja je istorijski imala krutu hijerarhiju.
„Veoma je važno privući mlađe, talentovane ljude sa drugačijim načinom razmišljanja“, rekao je visoki zvaničnik koji je tražio da ostane anoniman.
Prema rečima portparola Komisije, sedmogodišnja pauza je rezultat prelaska na potpuno onlajn testiranje. Ukidanje faze procene u test centrima „takođe je smanjilo ukupno trajanje EPSO konkursa“.
"Ako dobijete ovaj posao, osigurani ste doživotno"
„Od kada sam počeo da radim pre četiri godine, ovo je konačno moja prva šansa da dobijem posao u institucijama EU, što je do sada izgledalo nemoguće“, rekao je jedan potencijalni kandidat, koji je takođe želeo da ostane anoniman kako ne bi ugrozio svoju prijavu.
„Svi znaju da kada jednom prođete konkurs i dobijete posao, osigurani ste doživotno. Zato će bukvalno svi moji prijatelji iskoristiti ovu priliku.“
Mnogo mlađeg osoblja među 33.000 zaposlenih u Komisiji trenutno radi na relativno nesigurnim, kratkoročnim ugovorima ili kao agencijski radnici. To znači manje beneficija, nižu neto platu i znatno manju sigurnost za budućnost.
Izvršna vlast EU je pokrenula reviziju svoje strukture kako bi poboljšala efikasnost i isplativost, ali postoji zabrinutost da bi restrukturiranje moglo negativno uticati na one bez stalnog statusa.
Očekuje se oko 50.000 kandidata
Još jedan potencijalni kandidat, koji radi u privatnom sektoru, kritikovao je nepravilnosti u konkursu. „Zaista se nadam da će ovog puta biti drugačije i da će i spoljni kandidati dobiti šansu, jer sistem trenutno favorizuje one koji već rade u institucijama“, rekao je on.
Stručnjak za testiranje Banet procenjuje da će oko 1.200 kandidata, od više od 50.000 koji su mogli da se prijave, dobiti direktnu ponudu za posao. Ostali će biti stavljeni na rezervnu listu, sa koje će „samo oko 30 odsto njih zapravo dobiti ponudu za posao“. „To stvara mnogo nezadovoljstva kada neko prođe kroz ceo proces i još uvek nije siguran da li će dobiti posao.“
(Politico)
