Mjob platforma insistira na potpuno transparentnim oglasima, omogućavajući kandidatima uvid u sve relevantne informacije i bržu, digitalizovanu komunikaciju sa poslodavcima
Poslodavci se sve više prilagođavaju zahtevima mladih - optimizuju procese, uvažavaju njihove ideje i trude se da stvore kvalitetno i fleksibilno radno okruženje
Nužan, ali ne i dovoljan uslov: iako će pogled instinktivno poleteti ka odeljku za platu pre svega ostalog u oglasu, ispostavilo se da većina mladih koji traže posao neće konkurisati, niti se zadržavati u firmi ako druge stavke nisu ispunjene.
Međutim, i pored toga što veliki broj kandidata svakodnevno pregleda i šalje prijave na konkurse, prođu meseci pre nego što mogu da se pohvale novim poslom.
Gde nastaje do poteškoća, i šta mlade otera s posla vrtoglavom brzinom, razgovarali smo na događaju “Nova era zaposlenja” koji se održao petog avgusta u Artklasi kod Silosa, u Beogradu.
Tu smo imali priliku da čujemo kakva je situacija od Nacionalne službe za zapošljavanje i Omladinske zadruge Mjob - onih koji su “na frontu” i direktno komuniciraju tako sa kandidatima novih generacija, tako sa poslodavcima koji se trude da idu u korak s vremenom.
Gde najčešće "zapinje" u potrazi za poslom?
Obrazovanje se završi, i u radnoj biografiji nema mnogo šta sem toga da se napiše.
Tada za mlade nastupa posebno stresan period: pronalaženje prakse ili prvog posla, bez ikakvog radnog iskustva. Mladi često pričaju o tome koliko je teško naći posao, čak i uz najbolju volju i zalaganje, i da su i najuporniji često demotivisani.
Program “Garancija za mlade” kreiran je baš s tim na umu 2023. godine. Nacionalna služba za zapošljavanje kroz taj program pomaže mladima do 30 godina da dođu do dodatnog obrazovanja ili obuke, i povezuje ih sa prilikama za prvi posao i praksu.
- Program je namenjen mladima koji su u sistemu nevidljivi - ne prolaze nikakvu praksu, posao ili obrazovanje, i nemaju priliku da se istaknu na tržištu rada - rekao je načelnik odeljenja za obrazovanje i obuku Nacionalne službe za zapošljavanje Ilija Knežević.
Mladi ne prihvataju bilo kakvu ponudu, niti ostaju po svaku cenu
U krugovima gde se kreću mladi u potrazi za poslom mnogo se priča i o netransparentnosti samih oglasa za posao; od kandidata se mnogo traži, a ne zna se tačno šta je firma spremna da ponudi zaposlenima.
Customer Relationship Specialist Omladinske zadruge Mjob Marija Ivanović kaže da na Mjob platformi svaki oglas mora da bude potpuno transparentan. To podrazumeva da oglas sadrži informacije o satnici, lokaciji, fleksibilnosti, i o tome kako izgleda jedan prosečan radni dan.
- Mjob osigurava potpunu transparentnost u praksi: u svakom opisu posla su ključne informacije kao što je opis posla, zarada, lokacija i radno vreme. U aplikaciji ima i filtera, da korisnicima na mejl stižu samo stvari za koje su zainteresovani. Na svom profilu mogu da vide svoje prijave, ugovore i zaradu - rekla je Ivanović.
Ona je na panelu takođe objasnila očekivanja mladih u pogledu brzine procesa:
- Mladi su odrasli u digitalnom svetu i navikli su na brzinu, a tradicionalni poslodavci se i dalje služe starom papirologijom i čuvenim “javićemo vam se”. Tako kompanije gube vreme na birokratiju, a mladi propuštaju prilike - zato su se brojni HR specijalisti i okupili i stvorili Mjob, da pomognu - objasnila je ona kako Mjob teži da premosti jaz između očekivanja mladih i kompanija koje zapošljavaju.
Ipak, često se dešava da kandidat veoma brzo napusti novo radno mesto, bez obzira na to što se do posla teško dolazi.
Marija Ivanović kaže da plata zaposlenima nije odlučujući faktor:
- Od plate je važnije kako se poslodavac ophodi prema njima. Ako nije fer, bez oklevanja će tražiti drugi posao. zarada ih neće zadržati i lako će menjati poslove ako im se ne sviđaju uslovi - istakla je Ivanović, i dodala da je, pored toga, važno da se mladi kandidati osećaju kao deo tima i steknu iskustvo u radu.
Poslodavci se, kako kaže Ivanović, prilagođavaju zahtevima mladih: slušaju ih, uvažavaju njihove ideje, i procesi se optimizuju. Ilija Knežević iz NSZ potvrđuje da poslodavci imaju sluha za mlade:
- U svakodnevnom razgovoru sa poslodavcima vidi se da i oni sami aktivno rade na tome da imaju kvalitetno i fleksibilno radno mesto i zdrav radni kolektiv.
