Sezonski poslovi postaju sve popularniji, ali zakon propisuje ograničenja trajanja angažovanja
Ograničenja postoje i za poslodavce i za radnike, pa tako i sezonski radnik ima svoj maksimalni dozvoljeni broj radnih dana
Sezonski poslovi su sve popularniji, ali zakon jasno propisuje koliko dugo radnici mogu da budu angažovani u ovom statusu. Ograničenja postoje i za poslodavce i za same radnike.
Koliko dugo poslodavac može da angažuje sezonce
Prema važećim pravilima, poslodavac može da angažuje sezonske radnike:
- najviše 180 dana u toku jedne kalendarske godine
Ovaj rok se računa od prve prijave sezonskog radnika preko portala Poreske uprave, pa do poslednje odjave.
Važno je da se u taj period ne računaju dani kada nije bilo angažovanja radnika, već samo oni u kojima su sezonski poslovi zaista obavljani.
Ograničenje važi i za radnika
Pored ukupnog ograničenja za poslodavce, postoji i limit za pojedinačne radnike.
Jedan sezonski radnik može da radi:
- najviše 120 radnih dana u toku kalendarske godine
Šta to znači u praksi
Ova pravila znače da poslodavci mogu da menjaju radnike tokom sezone i tako pokriju duži period rada, ali pojedinac ne može biti angažovan tokom cele godine u ovom statusu.
Zakon na ovaj način pokušava da spreči zloupotrebe sezonskog rada i da obezbedi jasnu razliku između privremenih i stalnih poslova.
