Naknade postaju ključni alat za stabilnost i sprečavanje odlaska talenata; beneficije se koriste sve više strateški
Iako 41% kompanija planira da zaposli više ljudi, 19% ih je i dalje neodlučno, što ukazuje na rastuću nesigurnost na tržištu rada
Više od tri četvrtine poslodavaca u Sloveniji, Hrvatskoj, Mađarskoj, Bugarskoj, Srbiji i Bosni i Hercegovini planira povećanje plata, većina u okviru kontrolisanih raspona do 10 procenata, pokazuje najnoviji izveštaj o regionalnim trendovima plata i zapošljavanja za prvu polovinu ove godine kompanije "Manpower".
Jugoistočna Evropa ulazi u prvu polovinu 2026. sa tržištem rada na kojem povećanja plata više nisu izuzetak, već postaju osnovni trošak za zadržavanje talenata, navode iz te kompanije za zapošljavanje u svom najnovijem izveštaju.
Njihovi podaci pokazuju da je povećanje plata prvenstveno podstaknuto sa dva faktora: pritiskom da se zadrže zaposleni i inflacijom, što kao razlog za povećanje plata navodi 60 procenata poslodavaca u regionu.
„To odražava strukturnu promenu u ponašanju poslodavaca. Naknada više nije samo mehanizam nagrađivanja, već sve više alat za održavanje operativne stabilnosti i sprečavanje gubitka talenata. Beneficije postaju ciljani alat“, navode iz "Manpower" kompanije.
Kako navode, dok plate i dalje rastu, 77 procenata kompanija ne planira veće promene u beneficijama, ali jedan od pet poslodavaca povećava beneficije, što sugeriše da se beneficije sada koriste strateški, posebno za radna mesta koja je teže popuniti, kao i za radna mesta osetljiva na zadržavanje zaposlenih.
Ovi radnici se najteže pronalaze
Istraživanje te kompanije pokazuje i da su izazovi u zapošljavanju i dalje prisutni u celom regionu, a najteže pozicije za popunjavanje su: proizvodnja (34 procenta ispitanika je navelo), logistika i skladištenje (26 procenata) i prodaja i nabavka (25 procenata). Ti izazovi sugerišu da rast u mnogim kompanijama nije ograničen potražnjom, već dostupnošću radne snage, navode iz Manpowera.
Neizvesno povećanje broja zaposlenih
Istovremeno, izveštaj ukazuje i na rastuću napetost: dok su namere za zapošljavanje i dalje pozitivne, raste neizvesnost, pa skoro svaki peti poslodavac još uvek nije odlučio o povećanju radne snage.
Naime, kako su naveli, 41 procenat poslodavaca planira u budućnosti da poveća zapošljavanje, dok svega sedam procenata očekuje smanjenje. Međutim, izveštaj pokazuje i da 19 procenata kompanija ostaje neodlučno, što odražava oprez u planiranju, osetljivost na troškove i neizvesnost u vezi sa tržišnim uslovima, navode iz te kompanije.
