Poslodavac je pokušao da joj uskrati otpremninu
Utvrđeno je da optužbe protiv nje nisu imale pravnu osnovu, pa je poslodavac pristao na nagodbu pre sudskog ročišta
Nakon 38 godina rada u istoj kompaniji, jedna Austrijanka iz Koruške doživela je potpuno neočekivano i neprijatno iznenađenje. Iako je već bila ispunila sve uslove za odlazak u penziju, odlučila je da nastavi da radi i ostane na raspolaganju svom poslodavcu. Međutim, umesto zahvalnosti za višedecenijsku lojalnost, usledio je šok – poslodavac joj je uručio momentalni otkaz bez ikakvog otkaznog roka.
Pokušaj da joj se oduzme otpremnina
S obzirom na to da je njen ugovor o radu bio na snazi decenijama, žena je potpadala pod stari sistem otpremnina u Austriji, poznat kao "Abfertigung Alt". Prema tamošnjem zakonu, ukoliko radnik dobije pravno opravdan momentalni otkaz, on automatski gubi pravo na isplatu otpremnine. Iako se činilo da je radnica ostala bez ičega, ona je odbila da se pomiri sa ovakvom odlukom poslodavca.
"Najoštriji mač u radnom pravu"
Slučaj je preuzela Radnička komora Koruške (AK Kärnten). Nakon što početni pokušaji mirenja i intervencije nisu urodili plodom, stručnjak iz ove institucije, Fabio Del Frate, zvanično je podneo tužbu.
– Momentalni otkaz je najoštriji mač u radnom pravu i vezan je za izuzetno stroge uslove. U ovom konkretnom slučaju, optužbe na račun radnice nisu mogle da izdrže pravnu proveru – objasnio je Del Frate.
Preokret pred sudom: Isplaćeno 33.000 evra
Pritisak predstojećeg sudskog postupka pokazao se kao presudan. Neposredno pred zakazano ročište, poslodavac je popustio i pristao na nagodbu. Na kraju je kompanija radnici uplatila traženi iznos od skoro 33.000 evra neto, u šta su bile uključene njena zaslužena otpremnina i naknada zbog otkaza.
Predsednik Radničke komore istakao je da ovaj uspeh najbolje pokazuje koliko je radnicima bitna pravna zaštita. Kako je naveo, naročito kod dugogodišnjih radnih odnosa često se vodi borba za egzistencijalne sume novca, koje su zaposleni decenijama mukotrpno zarađivali.
