U nekim ugovorima postoji klauzula koja automatski prekida radni odnos kada zaposlenik počne da prima penziju u Nemačkoj
Iako od 2023. nema zvaničnih ograničenja za dodatnu zaradu uz penziju, ugovorne klauzule o prestanku rada ostaju na snazi
Ko želi da ode u penziju, ali da nastavi da radi, trebalo bi prethodno dobro da proveri svoj ugovor o radu. U suprotnom, umesto dodatnog prihoda, može vas dočekati neočekivano slobodno vreme - bez plate. Ova situacija je sve češća kada je reč o radu uz penziju u Nemačkoj.
Problem u ugovorima o radu često se krije u detaljima. To je na teži način naučio radnik sa severa zemlje koji je iznenada ostao bez posla nakon što je primio prvu isplatu penzije.
Razlog je bila jedna klauzula u njegovom ugovoru – koju je sud proglasio važećom. Na ovu presudu Zemaljskog radnog suda u Kilu (predmet: 5 Sa 66/25) upozorava advokatska komora. Kuriozitet cele priče je u tome što od 2023. godine u Nemačkoj zvanično više ne postoje ograničenja za dodatnu zaradu uz penziju.
Penzija stigla, posao otišao
Tužilac je u firmi bio zaposlen još od sredine 1980-ih. Njegov ugovor o radu iz 1994. godine sadržao je takozvanu klauzulu o primanju penzije: radni odnos prestaje bez potrebe za otkazom čim zaposleni počne da prima starosnu penziju, a najkasnije navršenjem određene starosti.
U 2024. godini muškarac je podneo zahtev za penziju za osobe sa izuzetno dugim stažom osiguranja. Odobrena mu je delimična penzija u iznosu od 99,99%.
Čim je stigla prva isplata, poslodavac ga je obavestio da radni odnos prestaje prema ugovornoj odredbi. Iako je niži sud prvo stao na stranu radnika, viši sud je promenio odluku.
Presuda suda: Klauzula je zakonita
Zemaljski radni sud u Kilu odlučio je da je sporna klauzula važeća i dovoljno jasno formulisana. Svako stvarno primanje penzije – bilo da je reč o punom ili delimičnom iznosu – može dovesti do prestanka radnog odnosa.
Sud je naveo i opravdan razlog: trajno primanje penzije zamenjuje platu kao sredstvo za život. Osim toga, aktiviranje te klauzule zavisi od samog radnika, jer je on taj koji mora da podnese zahtev za penziju.
Kako ovo utiče na ukidanje limita zarade?
Činjenica da od 2023. više nema ograničenja na dodatnu zaradu ne menja ništa u pogledu prestanka radnog odnosa zbog primanja penzije, smatra sud. Radnici smeju istovremeno da primaju penziju i rade, ali ugovorna klauzula o prestanku rada time ne gubi svoju pravnu osnovu. Klauzula ne primorava radnika da traži penziju, ali ako je on sam zatraži, ona stupa na snagu.
(Izvor: Feniks magazin)
