Od administracije do strategije: kako AI menja ulogu HR-a
U 2026. godini funkcija HR-a je kompleksnija nego ikad pre. Očekuje se da istovremeno rešava nedostatak talenata, razvija veštine zaposlenih, odgovori na rastuća očekivanja radne snage i pritom optimizuje troškove rada. U takvom okruženju veštačka inteligencija i automatizacija postale su ključni alat za promenu uloge HR-a omogućavajući da njegov uticaj na poslovanje postane vidljiviji i merljiviji i da HR izađe iz okvira administracije i preuzme stratešku ulogu. Ali, kako ta transformacija izgleda u praksi?
Učitavanje komentara...