Najviša primanja ostvaruju vaspitači u Bavarskoj, Hesenu i Baden-Virtembergu, posebno zahvaljujući bonusima u većim gradovima
Sindikat Verdi zahteva povećanje plata kako bi se prevazišao nedostak kvalifikovanog osoblja i veliki radni pritisak
U mnogim delovima Nemačke, vrtići su trenutno zatvoreni zbog štrajkova upozorenja. Ono što iscrpljuje mnoge roditelje jeste dodatno pitanje: da li su štrajkovi zaista opravdani? Saznajte detalje u nastavku.
Kolika je mesečna neto plata vaspitača u vrtiću?
U stalnom zaposlenju, vaspitači u vrtiću zarađuju u proseku između 2.200 i 2.800 evra neto mesečno. Na samom početku karijere to je često oko 2.000 do 2.300 evra, dok se iznos povećava sa godinama radnog iskustva.
Bruto plata je obično između 3.300 i 4.100 evra. Konačan iznos na računu zavisi od toga ko je poslodavac (javni sektor obično plaća bolje od privatnih udruženja), u kojoj saveznoj državi rade i kom poreskom razredu pripadaju.
Gde se najviše zarađuje?
Najbolje plate su na jugu i zapadu Nemačke, posebno tamo gde je na snazi kolektivni ugovor za javne službe (TVöD-SuE):
Bavarska, Hesen i Baden-Virtemberg: Bruto plate od 3.600 do 4.200 evra. U gradovima poput Minhena postoje i dodatni bonusi zbog visokih troškova života.
Hamburg i Severna Rajna-Vestfalija: Između 3.400 i 3.900 evra bruto.
Istočna Nemačka (Saksonija, Saksonija-Anhalt): Plate su niže, obično između 3.000 i 3.300 evra bruto.
Šta zahteva sindikat Verdi?
Sindikat želi da izvrši pritisak u tekućim pregovorima, a konkretni zahtevi su:
Povećanje plata od oko 7%, ali najmanje 300 evra mesečno.
U pregovorima sa nekim udruženjima (kao što je AWO), traži se fiksnih 500 evra više bruto za sve zaposlene i 300 evra više za pripravnike.
Glavni razlozi su hronični nedostatak kvalifikovanog osoblja, ogromno opterećenje poslom i niske plate u odnosu na obaveze posla.
Da li je roditeljima dozvoljeno da ostanu kod kuće zbog štrajka?
Sa stanovišta radnog prava, štrajk u vrtiću nije automatski razlog za ostanak kod kuće. Roditelji moraju sami da se snađu: da koriste godišnji odmor, akumulirane prekovremene sate ili da organizuju rad od kuće (Homeoffice) sa svojim poslodavcem.
(Izvor: Feniks magazin)
