Sredstva akumulirana na ovaj način ne podležu oporezivanju dok zaposleni ne počne da ih koristi
Ova štednja omogućava zaposlenima da izdvajaju deo prihoda ili radnih sati za buduće periode odmora ili prevremeno penzionisanje
Mnogi zaposleni tokom godina akumuliraju neiskorišćene dane odmora, prekovremene sate ili dodatne isplate poput božićnih bonusa. U Nemačkoj postoji model koji omogućava da se ova prava pretvore u posebnu finansijsku rezervu za kasnije dane odmora ili čak prevremeno penzionisanje - bez plaćanja poreza i doprinosa u tom trenutku.
Šta je tačno "štednja dodate vrednosti"?
Ovo je model u kojem zaposleni izdvajaju deo svojih prihoda ili radnih sati za budući period kada neće raditi.
Ove uštede mogu uključivati:
- prekovremene sate,
- neiskorišćene sate odmora,
- božićne bonuse i druge dodatne isplate,
- deo njihove redovne plate.
Dok se sredstva akumuliraju, na njih se ne plaćaju porezi niti socijalni doprinosi. Obračunavaju se tek kada zaposleni kasnije počne da koristi i prima novac.
Kako ovaj model pomaže kod prevremenog penzionisanja?
Štednja dodate vrednosti omogućava zaposlenima veću fleksibilnost u planiranju svog života i karijere.
Mnogi ljudi ga koriste za:
- duži odmor od posla,
- dodatno obrazovanje,
- brigu o članovima porodice,
- više vremena sa decom,
- postepeno ili prevremeno penzionisanje.
Velika prednost je što tokom ovog perioda osoba ostaje osigurana. Zdravstveno, penziono, socijalno i osiguranje za slučaj nezaposlenosti nastavljaju da se isplaćuju čak i ako je zaposleni privremeno bez posla.
Šta se dešava prilikom promene posla?
U prošlosti je promena poslodavca mogla biti problem za ovu vrstu štednje. Danas se vredna štednja uglavnom može preneti novom poslodavcu, ali samo ako je novi poslodavac spreman da preuzme postojeći fond.
Ako to nije moguće ili osoba još nema novi posao, sredstva može privremeno preuzeti nemačko penzijsko osiguranje, koje ih čuva i upravlja njima do daljeg korišćenja.
Kada penzijsko osiguranje može preuzeti sredstva?
Da bi se sredstva prenela u nemačko penzijsko osiguranje, mora biti ispunjeno nekoliko uslova:
- radni odnos mora da se završi ili bude prekinut,
- vredna štednja mora da dostigne minimalni iznos.
U 2026. godini, ovaj minimalni prag je 23.730 evra. Otpremnine nisu uključene u ovaj iznos.
Koje su prednosti prenosa sredstava?
Ako zaposleni odmah podigne sav novac, mora odmah da plati poreze i doprinose, što mu ostavlja znatno manji iznos.
Prilikom prelaska na penzijsko osiguranje, sredstva se čuvaju, a porezi i doprinosi se plaćaju tek kasnije kroz mesečne uplate.
Dodatna prednost je nastavak uplata u penzijski sistem, što može pozitivno uticati na budući iznos penzije.
Sigurnost iznad zarade
Nemačko penziono osiguranje ne ulaže ova sredstva u akcije ili rizične investicije. Cilj nije ostvarivanje velikog profita, već bezbedno čuvanje novca koji su zaposleni štedeli godinama.
Isplata funkcioniše kao plata
Kada osoba odluči da koristi svoju ušteđevinu, mora podneti zahtev. Nakon toga, sredstva se isplaćuju svakog meseca, slično kao i redovna plata.
Međutim, iznos mesečne isplate nije potpuno besplatan. Prema pravilima, mora biti između 70 i 130 procenata prethodnog prosečnog prihoda zaposlenog.
Šta se dešava kada se penzionišu ili umru?
Kada osoba zvanično ode u penziju ili umre, preostala sredstva iz štednje se isplaćuju u jednom iznosu.
Novac zatim prima sama osoba ili njeni naslednici, a u tom trenutku se naplaćuju i svi porezi i doprinosi.
(Fenix Magazi)
