"Ove kandidate za posao ne zapošljavajte!" Objava ovog direktora usijala mreže, evo šta mu je zasmetalo i zašto
Istraživanja pokazuju da zdrav radni balans povećava produktivnost i smanjuje izgaranje
Ravnoteža između poslovnog i privatnog života postaje značajno pitanje zbog zaposlenih koji traže fleksibilnije uslove rada iako poslodavcima predstavlja izazov
Komentara 0
Slušaj vest
0:00/
0:00
Rasprave o ravnoteži između poslovnog i privatnog života sve su češće u kontekstu iscrpljenosti zaposlenih i loših uslova na tržištu rada. Dok mnogi radnici traže fleksibilnije modele rada i bolje granice, deo poslodavaca i dalje javno dovodi u pitanje opravdanost takvih zahteva.
Jedan od njih je Skot Kuru (Scott Kuru), osnivač i direktor kompanije Freedom Property Investors, koji je na Linkdinu izneo stav da poslodavci ne bi trebalo da zapošljavaju kandidate koji na razgovoru za posao pominju ravnotežu između posla i privatnog života (engl. work-life balance).
Blic preporučuje
U objavi je napisao: "Nikada nemojte zaposliti nekoga ko traži ravnotežu između posla i privatnog života", dodajući da nije potpuno protiv tog koncepta, ali smatra da ljudi koji ga naglašavaju često ne žele profesionalno da napreduju. Takođe je naveo da su četvorodnevne radne nedelje, prema njegovom iskustvu, privlačile zaposlene koji su "odustali od ličnog rasta".
Ravnoteža između posla i privatnog života povećava produktivnost
Njegova objava izazvala je snažne reakcije drugih korisnika Linkdina. Jedna komentatorka je istakla da je izgaranje (burnout sindrom) danas prepoznato kao zvanično zdravstveno stanje i upozorila na visoke troškove koje to donosi zaposlenima i poslodavcima.
Napisala je: "Izgaranje sada ima ICD-10 kod, potvrđeno je kao bolest sa ogromnim troškovima za zdravstveni sistem. Vreme je da promenimo način na koji se odnosimo prema zaposlenima". Mnogi drugi profesionalci ocenili su direktora kao neosetljivog prema savremenim radnim uslovima.
Istraživanja dovode u pitanje njegove tvrdnje. Studija iz decembra 2020. pokazala je da je 76% radnika doživelo izgaranje zbog prekomernog radnog opterećenja, dok je tokom perioda poznatog kao Great Resignation 41% zaposlenih napustilo posao u potrazi za fleksibilnijim uslovima rada.
Takođe, zdrava ravnoteža između posla i privatnog života povećava angažovanost zaposlenih, smanjuje troškove zdravstvene zaštite i poboljšava efikasnost, pri čemu uravnoteženi zaposleni rade 21% efikasnije. Iako skraćene radne nedelje nose određene izazove za poslodavce, dugoročne koristi često prevazilaze rizike od izgaranja.
(Izvor: Indeks.hr)