Dunja Damjanović: Karijera nije sprint, već maraton - a danas u njemu učestvuju hrabre i fokusirane žene koje kontinuirano ulažu u svoje znanje

U moru novih prilika i izazova, “evergreen” je uvek biti radoznala i spremna za kontinuirano učenje i usavršavanje, ističe Dunja Damjanović, rukovodilac Službe za akviziciju talenata i Retail akademiju kompanije MaxBet. Što se tiče poželjnih osobina, možda će vas iznenaditi činjenica da dobar način razmišljanja često odnosi prevagu nad tehničkim veštinama:

- Tehničke veštine su svakako važne, ali često je još važniji način razmišljanja: otvorenost za promene, inicijativa i želja da se doprinese timu i organizaciji. Danas kompanije najviše cene radoznalost, spremnost na kontinuirano učenje, odgovornost i sposobnost dobre saradnje sa drugima - navodi Dunja.

Zauzvrat, kompanije koje u zaposlenima prepoznaju vrednost spremne su da ulažu u njih, i dugoročno investiraju u razvijanje talenata. Dunja smatra da je podrška u karijernom razvoju presudna:

- Prava vrednost nastaje onda kada kompanija ne samo da prepozna talenat, već ga i sistematski razvija. Organizacije koje ulažu u edukaciju, mentorstvo i razvoj zaposlenih stvaraju stabilnije, motivisanije i lojalnije timove.

Ovakva dinamika kreira obostrano zadovoljstvo. Dunja je za zena.rs objasnila da, kada ljudi imaju priliku da uče, napreduju i osećaju podršku unutar organizacije, oni grade dugoročne karijere. Sa druge strane, kompanije dobijaju stručne i posvećene ljude koji svojim znanjem i energijom doprinose daljem razvoju poslovanja.

A gde su u tom poslovnom ambijentu žene?

Dunja kaže da u novim generacijama žena koje grade svoje karijere primećuje osvežavajuće novine: žene danas imaju jasna očekivanja, precizne ciljeve, i traže smislen posao gde u dobroj radnoj atmosferi mogu da rastu.

- Ohrabrujuće je videti koliko su žene hrabre da postavljaju pitanja, traže prilike i aktivno oblikuju svoj karijerni put. Upravo ta autentičnost i spremnost da preuzmu odgovornost za sopstveni razvoj predstavlja veliku snagu nove generacije profesionalki - primećuje Dunja i dodaje da žene sve više insistiraju na dobrim međuljudskim odnosima i zdravom balansu između poslovnog i privatnog života.

Zahtevi su mnogi a konkurencija velika, i nekada je teško sačuvati samopouzdanje i izgubiti iz vida svoja dosadašnja stručna postignuća. To samopouzdanje je najbolje “navodnjavati” stalnim usavršavanjem - danas je retko radno mesto koje to ne zahteva od svojih zaposlenih. Žene ne smeju potcenjivati sopstvene potencijale ni kada su pred njima nepoznate situacije i novi izazovi; Dunja otkriva da je kontinuirano učenje najbolji saveznik u očuvanju samopouzdanja i snalaženju u poslovnom svetu:

- Kontinuirano učenje donosi sigurnost, ali i samopouzdanje. Kada ulažemo u svoje znanje, zapravo ulažemo u sopstvenu nezavisnost i dugoročni profesionalni razvoj. Edukacija nam pomaže da budemo konkurentniji, ali i da prepoznamo sopstvene potencijale i hrabrije prihvatamo nove izazove.

Dunjin savet ženama je da ostanu radoznale, hrabre i strpljive, i da veruju u svoj glas i perspektivu, jer su upravo različiti pogledi ono što savremene organizacije čini snažnijim i inovativnijim.