Ukoliko kompanija želi da izgradi radno okruženje koje će da motiviše zaposlene, a da u isto vreme beleži i finansijski uspeh, trebalo bi da gradi timove čiji se članovi razlikuju. Šta to praktično znači? Najproduktivniji su oni timovi sastavljeni od ljudi različitih generacija, gde mladost i iskustvo daju najbolje ideje i rezultate. Ili kada postoji zavidan broj žena u kompaniji na svim, pa i rukovodećim pozicijama.
Sekcija komentara na ovom tekstu je sada zaključana. Sekcije komentara na svim tekstovima se automatski zaključavaju posle 48 sati od poslednjeg osvežavanja teksta.
Otkrivamo TAJNU USPEHA kompanija - SNAGA je u RAZLIČITOSTI!
Ukoliko kompanija želi da izgradi radno okruženje koje će da motiviše zaposlene, a da u isto vreme beleži i finansijski uspeh, trebalo bi da gradi timove čiji se članovi razlikuju. Šta to praktično znači? Najproduktivniji su oni timovi sastavljeni od ljudi različitih generacija, gde mladost i iskustvo daju najbolje ideje i rezultate. Ili kada postoji zavidan broj žena u kompaniji na svim, pa i rukovodećim pozicijama.
Sekcija komentara na ovom tekstu je sada zaključana. Sekcije komentara na svim tekstovima se automatski zaključavaju posle 48 sati od poslednjeg osvežavanja teksta.