Konobarica u Veneciji dobila je otkaz nekoliko dana nakon zaposlenja u luksuznom hotelu.
Sud je presudio da je otkaz bio nezakonit jer je deo njenog rada bio neprijavljen i nije se možeo smatrati probnim periodom.
Konobarica u Italiji dobila je otkaz samo nekoliko dana nakon što je zaposlena, ali je sud presudio da je otkaz bio nezakonit i dosudio joj odštetu od gotovo 60.000 evra.
Slučaj se dogodio u Veneciji, gde je luksuzni hotel otpustio novu radnicu smatrajući da se i dalje nalazi na probnom radu. Međutim, sud je zaključio da deo vremena koji je poslodavac smatrao probnim radom zapravo predstavlja redovan, neprijavljen rad.
Trodnevna obuka bila je ključna
Slučaj je dospeo pred sud u proleće 2024. godine, nakon što pokušaj vansudskog rešavanja spora nije uspeo.
Tokom postupka sud je utvrdio da se tri dana obuke, koja su prethodila zvaničnom potpisivanju ugovora, ne mogu smatrati probnim radom, već da predstavljaju stvarno obavljanje posla.
Upravo je taj zaključak bio presudan, jer je sud ocenio da je radnica počela da radi i pre nego što je ugovor formalno potpisan. Zbog toga njen kasniji otkaz nije mogao da bude opravdan pravilima koja važe za zaposlene na probnom radu.
Kompanija mora da plati gotovo 60.000 evra
Na osnovu presude, sud je dosudio oko 49.000 evra odštete zbog nezakonitog otkaza. Pored toga, kompaniji je naloženo da uplati oko 4.500 evra doprinosa za socijalno osiguranje, kao i oko 6.000 evra za sudske i advokatske troškove.
Ukupan trošak za poslodavca tako se približio iznosu od 60.000 evra.
Kompanija je tvrdila da radnica još nije bila u potpunosti uključena u radni proces i da je otkaz bio zakonit. Međutim, sud se, između ostalog, oslonio na iskaze njenih kolega, koji su potvrdili da je već redovno obavljala svoje radne zadatke i da je bila potpuno upoznata sa poslom.
Presuda je potvrđena i u drugostepenom postupku, ali je kompanija uložila žalbu Vrhovnom sudu Italije, tražeći da se odluka poništi.
