Pravila razlikuju samozaposlene od zaposlenih i uvode dodatnu transparentnost u rad automatizovanih sistema platformi
Ovo je prvi globalni pokušaj uvođenja jedinstvenih standarda zaštite radnika u gig ekonomiji, gde radnici često nemaju stalna prava ni socijalnu sigurnost
Međunarodna organizacija rada (ILO), specijalizovana agencija Ujedinjenih nacija za prava radnika, usvojila je danas prve obavezujuće međunarodne standarde rada za digitalne platforme koje nude usluge poput prevoza putnika, dostave hrane i elektronske trgovine.
Nova konvencija ima za cilj da radnicima angažovanim preko digitalnih platformi kao što su Uber ili Glovo proširi osnovna radna prava i zaštitu, uključujući pravo na zaradu, bezbednost na radu i socijalnu zaštitu, prenosi Rojters.
Pojedine odredbe povezane su sa statusom radnika, pa se pravi razlika između onih koji su klasifikovani kao samozaposleni i onih koji imaju status zaposlenih.
Prvi globalni pokušaj zaštite radnika u takozvanoj gig ekonomiji
Konvencijom je predviđeno i da platforme moraju da obelodane na koji način automatizovani sistemi utiču na radnike, kao i da omoguće ljudsku intervenciju u ključnim odlukama, poput deaktivacije korisničkog naloga radnika.
Usvajanje ovih pravila predstavlja prvi globalni pokušaj uspostavljanja jedinstvenih standarda za zaštitu radnika u takozvanoj gig ekonomiji.
Gig ekonomija je način rada u kojem ljudi ne rade stalno za jednog poslodavca, već obavljaju kratke poslove ili naručene zadatke preko digitalnih platformi.
Koji su poslovi obuhvaćeni novim pravilima
To su poslovi kao što su vožnja preko Ubera ili sličnih aplikacija, dostava hrane preko Glova, Volta i drugih firmi, ali i obavljanje manjih poslova preko onlajn platformi
U praksi, umesto klasičnog zaposlenja sa platom i ugovorom, radnik se prijavljuje na aplikaciju i radi kada ima posla i kada želi, što je u nekim slučajevima sporno, prenose mediji.
Mnogi nisu formalno zaposleni, već se vode kao samozaposleni, pa nemaju ista prava kao klasični radnici, njihovi prihodi su nestabilni, a često nemaju bolovanja, plaćen odmor ili punu socijalnu zaštitu.
Platforme koriste algoritme koji odlučuju ko dobija poslove, a provizije i uslovi rada se često menjaju bez učešća radnika.
(Izvor: Tanjug)
