Ko radnicima isključuje grejanje u 7:30 na minusu?! Da li postoje obaveze koje poslodavci moraju da poštuju tokom zimskih meseci u Srbiji?
Tokom ekstremnih vremenskih uslova, poslodavci procenjuju rizike i donose odluke o prilagođavanju radnog vremena
Radnici imaju pravo na bezbedne uslove i komunikaciju sa nadređenima u slučaju ugroženosti
Komentara 0
Slušaj vest
0:00/
0:00
Loši vremenski uslovi, niske temperature i sneg koji ovih dana zahvataju veliki deo Srbije ponovo su otvorili pitanje uslova rada tokom zimskih meseci. I dok su neki zaposleni zaštićeni radom u zatvorenom prostoru, najveći izazov predstavljaju oni koji svakodnevno rade na otvorenom, a to su: građevinci, komunalni radnici, dostavljači, putari, ali i zaposleni u poljoprivredi i logistici.
U javnosti se često postavlja pitanje da li postoje zakonom propisane obaveze poslodavaca kada temperature padnu ispod nule i da li su dužni da obustave rad ili smanje radno vreme. Odgovor, međutim, nije jednostavan.
Blic preporučuje
Kako za "Blic Biznis" objašnjava Svetlana Budimčević iz Unije poslodavaca, u Srbiji trenutno ne postoji poseban zakon koji precizno reguliše rad u zimskim uslovima, ali postoje određene preporuke.
- Sve zavisi od prirode posla koji se obavlja. Ipak, ono što bi poslodavac trebalo da obezbedi jesu bezbedne uslove rada i da radnike obuči kako da postupaju u vanrednim i nepredviđenim situacijama, ističe Budimčević.
O ovoj temi se povela rasprava i na društvenim mrežama, a viralno je pitanje: "Ko radnicima isključi grejanje u 7:30 na -9°?"
U uslovima ekstremno niskih temperatura, jakog vetra ili obilnih snežnih padavina, poslodavac je taj koji donosi odluku o organizaciji rada. To može značiti nastavak rada u punom kapacitetu, rad u smanjenom obimu ili čak privremenu obustavu rada, ukoliko su bezbednost i zdravlje zaposlenih ugroženi.
- U zimskim uslovima rada poslodavac procenjuje rizike i odlučuje da li se posao može obavljati bezbedno. On može da skratiti radno vreme ili privremeno obustaviti proces rada, navodi naša sagovornica.
Važno je, međutim, naglasiti da smanjenje broja radnih sati ne bi smelo da ide na štetu zaposlenih.
- Ukoliko dođe do smanjenja broja sati rada, to ne bi trebalo da utiče na zaradu zaposlenog. Poslodavac ne bi smeo da smanjuje platu zbog vremenskih uslova, naglašava Budimčević.
Jedna od preporuka za poslodavce tokom zime jeste obezbeđivanje adekvatne zaštitne opreme. To podrazumeva toplu i odgovarajuću radnu odeću, zaštitu od vetra i vlage, ali i mogućnost zagrevanja tokom pauza.
Pored opreme, poseban akcenat stavlja se i na obuku zaposlenih.
- Radnici moraju da budu obučeni kako da reaguju u slučaju vanrednih okolnosti, da znaju osnovne mere bezbednosti i da mogu da pruže prvu pomoć kolegama ukoliko dođe do povrede ili zdravstvenog problema, objašnjava Budimčević.
Budimčević podseća da zaposleni imaju pravo da se obrate nadređenima ukoliko se osećaju ugroženo ili smatraju da su uslovi rada nebezbedni.
- Svaki radnik koji proceni da su uslovi rada rizični po zdravlje treba da se obrati svom nadređenom. Komunikacija između zaposlenih i poslodavaca je ključna, kaže ona.
Dodaje i da bi radnici već prilikom zapošljavanja trebalo da budu detaljno upoznati sa svojim pravima, pravilima rada i procedurama u nepredviđenim situacijama, uključujući i rad u otežanim vremenskim uslovima.
Osim preporuka za poslodavce, nema međutim zakonskih odredbi koje definišu rad na ekstremno niskim temperaturama u Srbiji. Jedna od njih na primer je, mera koja važi tokom vanrednog stanja, ali kao takva, ove godine je bila proglašena tek u pojedinim opštinama.