Za nešto više od godinu dana na platformi je registrovano preko 2.000 radnika i 500 gazdinstava, a 90% oglasa je uspešno popunjeno u roku od 2 do 5 dana
Planira se širenje Mob' na tržišta BiH i Crne Gore i dodatak funkcionalnosti za volontiranje, čime se jača društvena uloga aplikacije u zajednici
Pronalazak sezonskih radnika u poljoprivredi godinama unazad predstavlja jedan od najvećih izazova za srpske domaćine. Traženje radnika često zna da bude dugotrajno i mučno, većina poljoprivrednika se do sada oslanjala na neefikasne metode potrage. Međutim, pojavilo se novo digitalno rešenje, aplikacija "Moba" koja im omogućava da mnogo brže i lakše pronađu potrebnu radnu snagu.
O tome kako ova digitalna infrastruktura menja pravila igre na domaćem tržištu rada, za "Blic Biznis" govorio je Mihailo Okiljević iz preduzeća GFT BROTHERS.
Od ličnog problema do sistemskog rešenja
Kako Okiljević objašnjava, ideja je proistekla iz konkretne potrebe, ali je brzo ukazala na mnogo dublji problem u srpskom agraru.
- Do ideje smo došli kombinacijom ličnog iskustva u kom nam je nedostajalo pomoći oko renoviranja vikendice par desetina kilometara od grada u kom smo živeli i kasnijeg razmišljanja i istraživanja na ovu temu. Shvatili smo da je najurgentniji problem upravo u sezonskim poslovima u poljoprivredi gde ne postoji uređeno tržište rada, gde su nepravilna alokacija radnika, nedostatak informacija, nemogućnost bilo kakvog planiranja upravo ono što izaziva ogromne gubitke izražene u bačenom rodu, novcu, izgubljenom vremenu, objašnjava Okiljević.
On upozorava i na alarmantan sistemski podatak koji preti celoj privredi: „Svakih pet godina broj ljudi koji se bavi poljoprivredom, veličina obradivih površina i broj registrovanih gazdinstava opadne za 10% što je veoma opasno po ovu primarnu industrijsku granu i privredu u celini”.
Kako "Moba" funkcioniše
Naš sagovornik detaljno pojašnjava sa kojim se izazovima suočavaju oni koji traže posao i radnike, i kako platforma to rešava.
- Trenutno ne postoji jedinstveno mesto susreta radnika i poslodavaca u poljoprivredi, pogotovo digitalnog okruženja koje odgovara na izazove i dinamiku sezonskih poslova. Ljudi sa obe strane ovog posla pokušavaju da se nađu na razne načine, preko mnogobrojnih fejsbuk grupa, radio i TV oglasa, preko nepouzdanih metoda preporuke. Na taj način svi su na gubitku”, ističe Okiljević. Zbog toga, kako kaže, akteri nemaju potpune informacije, ne mogu da planiraju resurse i javlja se veliko nepoverenje.
- Zato smo napravili jedinstveno i specijalizovano digitalno mesto susreta radnika i poslodavaca u poljoprivredi, za početak za sezonske poslove. Na aplikaciji svako ko želi da obavlja sezonski posao i onaj ko traži radnike, odnosno i radnik i poslodavac, imaju svoje profile. Poslodavci postavljaju oglase a radnici se na njih javljaju. Svaki oglas ima predefinisanu formu i sadrži sve potrebne informacije kako bi radnik znao kod koga ide, šta radi, gde radi, šta se od njega očekuje, kako se plaća”, kaže on.
Ključna inovacija je sistem ocenjivanja.
- Na kraju obavljenog posla, i radnik i poslodavac mogu svoj poslovni odnos da ocene i komentarišu što smo uvideli kao veoma bitnim jer do sada u ovim odnosima nije postojao sistem odgovornosti, a i preporuka se oslanjala samo na reči. Uz transparentan sistem ocenjivanja, svi su u mogućnosti da izgrade svoju reputaciju, pojašnjava Okiljević.
Oglasi se popune za 2 do 5 dana
Kada je reč o profilu korisnika, Okiljević napominje da usvajanje platforme ide odlično, te da se preko 1.000 ljudi registrovalo bez ikakve pomoći.
- Različiti su profili ljudi koji koriste. Ima tu i grupovodja, i sredovečnih ljudi, samostalnih i parova. Ima i dosta omladine. Raznovrsno je što je i bitno. To nam je signal da smo doprli do svih do kojih smo i želeli”, naglašava on.
Brojke iz prve godine poslovanja najbolje govore o efikasnosti.
- Za sada aplikacija okuplja više od 2.000 profila radnika i 500 profila gazdinstava. To znači da u našoj bazi za nešto više od godinu dana postoji više od 10 000 onih koji koji rade sezonske poslove po Srbiji s obzirom da ima oko 40% profila koji predstavljaju grupu radnika”.
Osim velike baze, brzina spajanja je ono što ovu platformu izdvaja na tržištu.
- Do sada je na aplikaciji objavljeno preko 200 oglasa i preko 1000 angažmana. Ono čime se ponosimo jeste procenat uspešnosti nalaska svih potrebnih radnika po oglasu, koji je preko 90 odsto. Uglavnom se, u zavisnosti koliko je detaljno opisan oglas i kakvi su uslovi, oglas bude popunjen za maksimalno 2 do 5 dana. I to ljudima koji su se potrudili da naprave profil, koji znaju gde su i zašto došli i koji su spremni na pošten odnos, kaže Okiljević i dodaje Moba ne favorizuje nikog već najviše koristi vrednim radnicima i dobrim domaćinima.
Širenje na region
Tim planira da već sledeće godine intenzivno uđe na tržišta BiH i Crne Gore, ali ono što "Mobu" posebno izdvaja jeste njena društveno-odgovorna misija.
„Sledeće godine nadograđujemo aplikaciju sa mobilnom verzijom aplikacije i pravimo zaseban odeljak za mobe u pravom smislu te reči. Za volontersku pomoć u zajednici nekome kome je to potrebno. Svako ko ima registrovan profil na našem sajtu, da li kao radnik/grupovođa ili poslodavac, moći će u tom zasebnom delu da pozove ili da se javi na mobu. Probaćemo da sa tim digitalnim rešenjem oživimo nešto za šta nekad to digitalno i nije bilo potrebno. Sada su druga, dinamičnija vremena gde smo više orijentisani na korišćenje različitih oblika tehnologija i društvenih mreža a smatramo da bi ovakva imala svoju suštinsku svrhu. Da zaista pomogne, ujedini, edukuje i čak motiviše za angažovanje u poljoprivredi”, zaključuje Okiljević
Kako se koristi aplikacija:
Korisnik aplikaciji pristupa preko sajta www.mobateam.com, gde bira opciju „Tražim posao“ ili „Tražim radnike“. Registracija traje oko minut, zahteva samo osnovne podatke bez dokumenata, a završava se potvrdom naloga putem verifikacionog linka koji stiže na imejl. Nakon toga, korisnici se prijavljuju imejl adresom i lozinkom. Poslodavac zatim objavljuje oglas birajući odgovarajući paket korišćenja – jednokratni, mesečni ili po posebnom zahtevu – uz mogućnost dodatnog isticanja oglasa.
Prilikom kreiranja oglasa unosi sve informacije o poslu kako bi radnici imali jasnu sliku o angažmanu, a može da odabere da li prihvata grupe radnika i da li želi da ga kandidati sami kontaktiraju ili da on bira kome će se javiti.
Radnici pregledaju oglase, upoznaju se sa detaljima i klikom na opciju „Prijavi se na Mobu“ mogu da konkurišu za jedan ili više poslova istovremeno. Nakon prijave, poslodavac dobija podatke o kandidatu putem mejla i aplikacije, dok radnik dobija potvrdu prijave, a ukoliko je poslodavac omogućio direktan kontakt, dobija i njegove podatke. U suprotnom, čeka da ga poslodavac kontaktira.
Nakon toga dve strane telefonom ili uživo dogovaraju detalje angažmana, dok aplikacija obezbeđuje transparentan okvir za saradnju.
Po završetku posla, i radnik i poslodavac mogu da ocene saradnju ocenom od 1 do 5 i ostave komentar, čime grade reputaciju i povećavaju poverenje u sistem.
