Povratak na posao posle porodiljskog: Kako da ne postane "drugi početak karijere"

Za to vreme promeni se mnogo toga: svakodnevica, prioriteti i porodična dinamika, ali i posao. Neki projekti su završeni, novi su počeli, tim se možda promenio, a procedure i sistemi izgledaju drugačije nego pre odlaska. Ipak, važno je da žena zna da se vraća u okruženje u kojem su njeno mesto, iskustvo i prilike za dalji razvoj i dalje tu.

Zato je važno da žena još tokom porodiljskog odsustva zna da ima gde da se vrati. Sigurnost da je njeno mesto sačuvano i da je posao čeka može da napravi veliku razliku – jer povratak tada nije novi početak, već nastavak profesionalnog puta.

Povratak ne počinje prvog radnog dana

Podrška je najvažnija upravo u periodu kada se privatni i poslovni život ponovo usklađuju. Nije dovoljno očekivati da se žena prvog dana vrati punim tempom i odmah bude u toku sa svime. Važno je da i menadžer i tim pokažu razumevanje, daju prostor za pitanja, podsete je na ono što se promenilo i, možda najvažnije, stave joj do znanja da je njen povratak dobrodošao.

U kompaniji MaxBet, kroz program MaxFamily, koleginicama koje se vraćaju sa porodiljskog odsustva omogućeno je skraćeno radno vreme nakon povratka. Ovakav pristup šalje jasnu poruku da prilagođavanje nije samo odgovornost žene koja se vraća, već zajednički proces u kojem učestvuju i kompanija, menadžer i tim.

Briga o zaposlenima počinje i mnogo pre povratka na posao. MaxBet je jedna od retkih kompanija koje tokom porodiljskog odsustva isplaćuju punu platu zaposlenima, bez obzira na visinu njihove zarade. U periodu kada porodica dobija novu dinamiku, a sa njom često dolaze i dodatni troškovi i veća finansijska odgovornost, ovakva podrška pruža važan osećaj sigurnosti. Žena tako može da se posveti onome što joj je u tom trenutku najvažnije, sa mirnijim osećajem da je i njen profesionalni život siguran i da je njeno mesto u kompaniji čeka.

Majčinstvo ne bi trebalo da znači profesionalni korak unazad

Fleksibilnost i finansijska sigurnost jesu važni, ali prava podrška ide korak dalje. Ona se vidi u tome kako menadžer dočeka ženu koja se vraća, kako je tim ponovo uključuje u svakodnevni rad i da li kompanija nastavlja da joj pruža iste prilike za razvoj, edukaciju, rad na važnim projektima i napredovanje.

Majčinstvo menja životne okolnosti, ali ne briše znanje, iskustvo, ambicije i sve ono što je žena gradila pre odlaska na porodiljsko. Zato povratak ne bi trebalo da bude trenutak u kojem ona ponovo dokazuje svoju vrednost, već trenutak u kojem dobija potvrdu da je njeno iskustvo i dalje važno.

- Meni je važno da žena koja odlazi na porodiljsko može da ode bez straha da će je posao sačekati kao nešto čemu više ne pripada. Kada se vrati, želim da zna da je njeno mesto tu, da su njeno znanje i iskustvo i dalje vredni i da nije izgubila korak u svojoj karijeri. Mislim da podrška počinje mnogo pre prvog dana povratka, a to je kroz sigurnost koju joj kompanija pruža dok je odsutna, ali i kroz način na koji je menadžer i tim dočekaju kada se vrati. Kada znate da vas čekaju ljudi koji vas razumeju i posao kojem možete da se vratite, mnogo je lakše da ponovo pronađete svoj ritam - kaže Jelena Žikić, Chief People Officer kompanije MaxBet, koja je i sama prošla kroz iskustvo povratka na posao nakon porodiljskog odsustva — i to u periodu kada je već bila na jednoj od najodgovornijih liderskih pozicija u kompaniji.

Podrška se ne završava povratkom na posao

U MaxBet-u se podrška zaposlenim roditeljima ne završava onog trenutka kada se porodiljsko odsustvo završi. Kroz MaxFamily program kompanija nastoji da zaposlenima pruži veću sigurnost i fleksibilnost u različitim fazama porodičnog života.

Pored pune plate tokom porodiljskog odsustva i podrške pri povratku, program obuhvata i druge pogodnosti namenjene zaposlenima i njihovim porodicama. Poseban fokus je na stvaranju radnog okruženja u kojem roditeljstvo ne predstavlja prepreku za dalji profesionalni razvoj. To znači da se zaposleni ne posmatra samo kroz trenutne privatne okolnosti, već kroz svoje iskustvo, potencijal i ono što tek može da postigne.

Takav pristup deo je šire strategije kompanije usmerene na iskustvo zaposlenih, njihovu dobrobit i lakše usklađivanje poslovnog i privatnog života. Kao potvrdu kontinuiranog rada u ovoj oblasti, MaxBet je 2026. godine dobio i Family Friendly Employer sertifikat.

Istovremeno, mogućnosti za razvoj ostaju deo profesionalnog puta zaposlenih. Kroz programe razvoja talenata, edukacije i mogućnosti za napredovanje, kompanija nastoji da omogući zaposlenima da nastave da grade karijeru i onda kada se njihove privatne okolnosti promene.

Jer kvalitetna podrška ne znači samo olakšati povratak na posao. Ona znači da žena može da ode na porodiljsko sa poverenjem da će je posao sačekati, a da se vrati sa osećajem da nije izgubila svoje mesto, svoj tim ni svoju priliku da nastavi da raste. U tome je razlika između povratka koji je samo administrativan i povratka koji zaista ima ljudsku podršku.