Ponosni smo što polovinu svih zaposlenih u kompaniji čine žene, dok 47% rukovodećih pozicija zauzimaju upravo one. Time jasno pokazujemo da pol nije kriterijum – već znanje, iskustvo i profesionalizam. Posebno važnim smatram osnaživanje žena koje se odlučuju za karijere u tehničkim oblastima, kao što su inženjering i pilotiranje, jer one svakodnevnim radom dokazuju da kompetencije ne poznaju pol, kaže Milica Netković, direktorka za ljudske resurse u kompaniji Er Srbija, za EqualVoice.
promo
Sekcija komentara na ovom tekstu je sada zaključana. Sekcije komentara na svim tekstovima se automatski zaključavaju posle 48 sati od poslednjeg osvežavanja teksta.
PRIMER DOBRE PRAKSE Milica Netković, direktorka za ljudske resurse u Er Srbiji: "Na krilima ravnopravnosti"
Ponosni smo što polovinu svih zaposlenih u kompaniji čine žene, dok 47% rukovodećih pozicija zauzimaju upravo one. Time jasno pokazujemo da pol nije kriterijum – već znanje, iskustvo i profesionalizam. Posebno važnim smatram osnaživanje žena koje se odlučuju za karijere u tehničkim oblastima, kao što su inženjering i pilotiranje, jer one svakodnevnim radom dokazuju da kompetencije ne poznaju pol, kaže Milica Netković, direktorka za ljudske resurse u kompaniji Er Srbija, za EqualVoice.
Sekcija komentara na ovom tekstu je sada zaključana. Sekcije komentara na svim tekstovima se automatski zaključavaju posle 48 sati od poslednjeg osvežavanja teksta.