Ulažući u profesionalni razvoj, dm organizuje obuke, kurseve i omogućava fleksibilne modele rada kako bi povećao zadovoljstvo zaposlenih.
Porodična politika dm-a uključuje događaje poput Porodičnog dana i slobodnog dana za polazak deteta u prvi razred, promovišući balans između privatnog i poslovnog života.
Kompanija dm drogerie markt potvrđuje posvećenost svojim zaposlenima povećanjem bruto zarada za 10 odsto od početka 2026. godine. Ovo povećanje je znak zahvalnosti kompanije za konstantan trud i doprinos svih zaposlenih, kao i nastavak dugogodišnje tradicije unapređenja radnih uslova i stvaranja podsticajnog okruženja za profesionalni i lični razvoj.
„U dm-u verujemo da doprinos svakog pojedinca čini snagu naše zajednice i da se dugoročna održivost poslovanja gradi zajedničkim delovanjem. Sveobuhvatan paket mera i dodatnih pogodnosti za zaposlene predstavlja naš način da izrazimo zahvalnost i potvrdimo da kontinuirano osluškujemo njihove potrebe. Tako stvaramo sigurno i stabilno radno okruženje koje podstiče profesionalni i lični razvoj. Zajedno gradimo dm kao prostor inspiracije, podrške i međusobne brige, u kojem se trud svakog člana tima prepoznaje i istinski vrednuje“, izjavila je Maja Petrović Kolaković, rukovodilac Ljudskih resursa kompanije dm Srbija i Severna Makedonija.
Pored redovnog povećanja zarada, dm svojim zaposlenima obezbeđuje i širok spektar dodatnih pogodnosti koje još više unapređuju kvalitet rada i života. Pored redovnih 12 mesečnih plata, zaposleni ostvaruju i 13. i 14. platu u vidu regresa i božićnice. Zaposlenima je na raspolaganju između 22 i 30 dana godišnjeg odmora, u skladu sa godinama starosti.
Briga o dobrobiti zaposlenih ogleda se i u raznim inicijativama usmerenim na fizičko i mentalno zdravlje. Kompanija organizuje radionice sa psihologom, obezbeđuje posete fizioterapeuta, kao i zone za opuštanje i vežbanje sa raznovrsnim sadržajima. Zaposleni imaju mogućnost da besplatno obave sistematske preglede u privatnim domovima zdravlja širom Srbije.
Kompanija dm kontinuirano ulaže u profesionalni razvoj zaposlenih kroz raznovrsna školovanja, onboarding programe za svaku poziciju, edukacije prilagođene različitim nivoima iskustva i kurseve nemačkog jezika, u skladu sa potrebama radnog mesta. Fleksibilni modeli rada, poput kliznog radnog vremena, mogućnosti rada od kuće za pozicije koje to dozvoljavaju, kao i nepuno radno vreme u prodaji, dodatno doprinose održavanju balansa između privatnog i poslovnog života.
Posebna pažnja posvećena je porodici zaposlenih kroz brojne inicijative kao što su Porodični dan, koji okuplja zaposlene u dm-u i njihove porodice, Dečiji dani u centrali, kada najmlađi imaju priliku da posete radno mesto svojih roditelja, kao i kreativni programi za decu i slobodan dan za polazak deteta u prvi razred.
U dm-u briga o zaposlenima je sastavni deo poslovne filozofije. Kompanija ostaje posvećena stvaranju radnog okruženja u kojem se prepoznaju inicijativa i odgovornost, a zaposleni osećaju sigurnost, uvažavanje i prihvaćenost.
