Samohrana majka dobil otkaz nakon što je zatražila zakonsko odsustvo radi brige o teško bolesnom detetu
Sud je presudio u njenu korist, proglasivši otkaz ništavim i dosudio odštetu, ali pravni spor još traje jer je kompanija uložila žalbu
Nakon šest godina rada u jednoj nemačkoj multinacionalnoj kompaniji, 38-godišnja Italijanka C. C. iz Montebelune ostala je bez posla nakon što je zatražila zakonsko odsustvo kako bi se posvetila brizi o svom teško bolesnom detetu.
Slučaj je završio na sudu, koji je u prvom stepenu presudio u njenu korist i proglasio otkaz ništavim, ali pravni spor i dalje traje.
Otkaz nakon dve nedelje plaćenog odsustva
Prema njenim navodima, sve je počelo kada je početkom avgusta 2024. godine obavestila odeljenje ljudskih resursa da od 1. septembra odlazi na plaćeno odsustvo, koje joj pripada prema zakonu, jer je njenom sinu priznata teška invalidnost.
Nekoliko nedelja kasnije, 2. septembra, na njenu adresu je stiglo pismo o otkazu, datirano na 22. avgust.
"To je bio najveći nedostatak poštovanja. Posle svega što sam prošla, u trenutku kada sam morala da brinem o detetu, izbačena sam", ispričala je C. C., koja tvrdi da je odluka poslodavca bila direktna reakcija na njen zahtev za odsustvo.
Retka genetska bolest
Detetu, rođenom 2021. godine, od rođenja je dijagnostikovana retka genetska bolest koja je potvrđena 2023. godine i zahteva stalnu i specijalizovanu medicinsku negu. Poslodavac je, prema njenim rečima, bio upoznat sa zdravstvenim stanjem deteta još od njenog zapošljavanja u Nemačkoj, gde je radila kao kontrolor projekta.
Od deteta odustao otac pa izbačeno iz vrtića
Situacija u porodici se dodatno pogoršala 2022. godine, kada je dete izbačeno iz vrtića jer osoblje nije znalo kako da se nosi sa njegovim stanjem. U tom periodu, došlo je i do razdvajanja od supruga, koji, kako navodi, nije prihvatio bolest deteta. Nakon konsultacija sa porodicom u Montebeluni, odlučila je da se vrati u rodni grad kako bi imala veću podršku i pristup medicinskoj nezi.
Godine 2023. dobila je premeštaj u italijansku filijalu kompanije u Milanu, uz mogućnost rada na daljinu i nastavka rada za nemačku centralu. Ipak, kako se zdravstveno stanje deteta pogoršavalo, odlučila je da zatraži zakonsko odsustvo.
Nakon što je dobila otkaz, C. C. je uz pomoć advokata Đuzepea Galzignata pokrenula postupak za poništenje odluke i naknadu štete. Prvostepeni sud joj je dao za pravo i utvrdio da je otkaz dat kao osveta zbog njenog zahteva za odsustvo, te ga proglasio ništavim uz dosuđenu odštetu.
Do sporazuma nije došlo
Iako je kompanija u početku pokušala da postigne dogovor, do sporazuma nije došlo. Nakon sudske presude, isplata je izvršena tek posle pretnje prinudnom naplatom, dok je kompanija 18. septembra uložila žalbu, pa je postupak i dalje u toku.
C. C. ističe da je tokom celog procesa imala podršku sindikata i da je iznela brojne dokaze o tome da je odluka poslodavca povezana sa njenim porodičnim okolnostima.
"U ovim mesecima izgubila sam mnogo toga, ali mi je dostojanstvo priznato. Neću odustati", poručila je ona.
(Il messaggero)
