Prijave su otvorene do 18. februara, a nakon selekcije, program započinje 18. maja
Na inicijativu kompanije, cilj programa je podrška mladim talentima u profesionalnom razvoju
“Profesionalni rast počinje onog trenutka kada počneš da veruješ u sebe. Poseban program za zaposlenje mladih u kompaniji Coca-Cola HBC Srbija pružio mi je takvo iskustvo – kroz rad na realnim projektima, koji traže jasan fokus i stvaraju prilike da osvojim samopouzdanje na samom početku svoje karijere” – ovim rečima Marija Spasić, jedna od polaznica programa za obuku mladih (trainee) u Coca-Cola HBC Srbija, opisuje svoje iskustvo koje danas vidi kao važnu osnovu na kojoj je započela svoju karijeru.
Njoj, kao i ostalim polaznicima koji su kroz program obuke do sada dobili priliku za razvoj karijere u ovoj kompaniji, dostupnost mentora, stalni razgovori i konkretne povratne informacije omogućili su im da steknu nova znanja i širu perspektivu, ali i samopouzdanje koje je na početku profesionalnog puta izuzetno važno.
Kompanija Coca-Cola HBC Srbija zato pokreće novi ciklus prijava za program obuke LeaderZ, namenjen mladim ljudima sa završenim osnovnim ili master studijama, koji imaju do dve godine radnog iskustva a žele da svoj karijerni put dalje nastave da grade u okviru Coca-Cola sistema.
Ovaj program, koji traje dve godine, mladima pruža priliku da od prvog dana steknu pravo radno iskustvo, rade na konkretnim projektima i postepeno razvijaju liderske veštine. Reč je o plaćenom programu koji prati ugovor o radu, u okviru kog polaznici od prvog dana postaju deo tima.
Prijave za program otvorene su do 18. februara, u okviru kojih kandidati šalju svoj CV, nakon čega sledi testiranje i selekcioni proces. Finalna lista učesnika biće objavljena početkom maja, dok je 18. maj planiran kao početak programa. Broj prijava nije ograničen, a razmatraju se sve prijave koje ispunjavaju definisane uslove.
„LeaderZ program je nastavak naše dugogodišnje posvećenosti ulaganju u mlade talente. Verujemo da naše snažno opredeljenje i dosadašnje iskustvo u građenju i razvijanju talenata unutar naše organizacije može da donese mladim ljudima ne samo konkretne prilike za rad, nego i prilike za dalji razvoj karijere. Sam naziv LeaderZ nije slučajan - on se obraća generaciji Z, novoj generaciji lidera koji žele da razumeju, postavljaju pitanja i rastu u okruženju koje njihov potencijal prepoznaje i neguje “, izjavila je Jovana Ivanović, direktorka sektora Ljudi i kultura u kompaniji Coca-Cola HBC Srbija.
Tvoja prilika da učiš, preuzimaš inicijativu i razvijaš se u stvarnom poslovnom okruženju
LeaderZ je namenjen onima koji žele više od formalnog početka - mladima koji su spremni da preuzmu odgovornost, pokažu inicijativu i aktivno učestvuju u radu tima. Program podrazumeva i razvoj ključnih, takozvanih „mekih“veština, saradnju na zajedničkim projektima koji povezuju različite funkcije u kompaniji, kao i priliku da se upozna način rada rukovodećih ljudi u kompaniji i šira slika poslovanja.
U prvoj godini, učesnici se upoznaju sa poslovanjem kompanije i stiču funkcionalna znanja, dok druga godina donosi složenije zadatke, strateške projekte i veću odgovornost. Tokom celog programa, polaznicima su dostupni mentor, tim iz sektora ljudi i kulture, kao i rukovodioci, uz jasno definisane korake razvoja, redovne evaluacije i povratne informacije koje im pomažu da razumeju sopstveni napredak i dalji pravac karijere.
Prijavi se do 18. februara i započni karijeru u Coca-Cola HBC Srbija!
Svi detalji o programu i fazama dalje selekcije dostupni su na sajtu posvećenom ovoj kampanji www.leaderz.rs.
