Osamnaestogodišnjakinja nije prošla dalje u procesu zapošljavanja zbog starosti svog automobila
Za radno mesto u agenciji za nekretnine traženo je da kandidat poseduje automobil mlađi od deset godina
U vremenu kada se mladi sve teže probijaju do prvog zaposlenja, priča jedne 18-godišnjakinje iz Engleske pokrenula je brojne reakcije i otvorila pitanje koliko pojedini uslovi za zapošljavanje zaista imaju smisla. Umesto iskustva, znanja ili motivacije, u njenom slučaju prepreka je bio - njen automobil.
Alanah Tompson Frenč (18) konkurisala je za početnu poziciju u agenciji za nekretnine u Notingemu, nadajući se prilici da napravi prve korake u poslovnom svetu. Međutim, do razgovora za posao nije ni stigla, a razlog koji je naveden iznenadio je mnoge.
Automobil stariji od 10 godina
Tokom onlajn prijave jedno od pitanja odnosilo se na automobil koji kandidat poseduje - konkretno, da li je vozilo mlađe od deset godina. Alanah je odgovorila negativno.
Njen Citroen C1 proizveden je 2014. godine, nalazi se u dobrom stanju, prešao je manje od 40.000 milja i nema mehaničkih problema. Ipak, to nije bilo dovoljno. Nakon odgovora da ne poseduje noviji automobil, njena prijava nije prošla dalje.
"Bio je to udarac u stomak", rekla je nakon svega.
"Kako da priuštim bolji auto ako prvo ne dobijem posao?"
Posebno ju je pogodila činjenica da se našla u situaciji iz koje, kako kaže, mnogi mladi teško pronalaze izlaz.
"Kako da priuštim bolji automobil ako prvo ne dobijem posao?", upitala je.
Njeno pitanje otvorilo je mnogo širu temu – da li pojedini uslovi za zapošljavanje stvaraju dodatne prepreke upravo onima koji tek pokušavaju da uđu na tržište rada.
Alanah je za svoj automobil štedela i uspela da izdvoji oko 2.800 funti, odnosno približno 3.200 evra. Za nekoga od 18 godina to predstavlja ozbiljno ulaganje, pa joj je dodatno teško palo što vozilo nije procenjivano prema stanju ili ispravnosti, već isključivo prema godini proizvodnje.
Kompanija je u međuvremenu objasnila da zaposleni svakodnevno koriste automobile tokom posla, često putuju sami i da novija vozila smatraju bezbednijim i pouzdanijim. Naveli su i da je takva praksa česta u toj industriji.
Kada uslov za posao postaje društvena prepreka
Ipak, nisu svi saglasni sa takvim pristupom. Jedna stručnjakinja za radno pravo upozorila je da ovakvi zahtevi mogu nesrazmerno pogoditi mlađe kandidate i osobe sa manjim finansijskim mogućnostima, naročito kada se radi o početnim poslovima gde iskustvo nije presudno.
Slučaj Alanah Tompson Frenč pokrenuo je pitanje gde se nalazi granica između praktičnih zahteva poslodavca i prepreka koje pojedinim grupama otežavaju početak karijere.
Za sada, ona ne odustaje. Nastavlja svakodnevno da šalje prijave i traži novu priliku, dok njena priča ostaje primer koliko ponekad na putu do posla presudnu ulogu mogu odigrati stvari koje nemaju direktne veze sa sposobnostima kandidata.
(Il messaggero)
