Cilj sporazuma je zadovoljavanje potreba hrvatske privrede za kvalifikovanom radnom snagom uz zaštitu prava uzbekistanskih radnika
Zbog nepovoljnih demografskih trendova, postoji nedostatak radnika posebno u građevini, proizvodnji, logistici, turizmu i ugostiteljstvu
Hrvatsko udruženje poslodavaca (HUP) objavilo je da je potpisalo Memorandum o razumevanju sa Konfederacijom poslodavaca Uzbekistana, kojim se uspostavlja strateški okvir za dugoročnu saradnju i razvoj održivog zapošljavanja radnika.
U saopštenju se navodi da je cilj memoranduma „odgovoriti na potrebe hrvatske privrede za kvalifikovanom radnom snagom, uz istovremeno osiguranje zaštite prava i dostojanstva uzbekistanskih radnika“. Sporazum, napominje HUP, poseban naglasak stavlja na olakšavanje zapošljavanja kvalifikovanih radnika iz Uzbekistana u Hrvatskoj, i razvoj programa stručnog obrazovanja u skladu sa evropskim građevinskim standardima.
Moraće da znaju jezik
Radnici iz Uzbekistana će proći intenzivnu praktičnu obuku u modernim radionicama i steći međunarodno harmonizovane kvalifikacije, a pored toga, obezbeđen im je strukturirani program učenja hrvatskog jezika.
U direktnoj saradnji sa konfederacijama iz Uzbekistana, naglašava se u saopštenju, obezbeđuje se i eliminisanje posrednika u zapošljavanju, što drastično smanjuje troškove za hrvatske poslodavce i eliminiše rizik od posebnih pogodnosti za radnike.
Ne samo kratkoročno rešenje
Tokom sastanka u HUP-u, predstavnici Uzbekistana su naglasili da su spremni da podrže Hrvatsku pouzdanom i kvalifikovanom radnom snagom koja brzo usvaja nove tehnologije.
„Naš model garantuje poverenje kroz transparentnost i stvara zajedničku vrednost za radnike, poslodavce i oba društva u celini“, rekao je Šerzod Ešmuradov, zamenik predsednika Konfederacije poslodavaca Uzbekistana i predsednik Konfederacije privatnih agencija za zapošljavanje Uzbekistana.
Predsednik Udruženja poslodavaca u građevinarstvu HUP-a, Mirko Habijanec, rekao je da partnerstvo sa uzbekistanskom konfederacijom nije „samo kratkoročno rešenje za nedostatak radnika, već postavlja temelje za stabilan, transparentan i održiv sistem bilateralne saradnje između Uzbekistana i Hrvatske u građevinskom sektoru“.
Sektori gde nedostaje najviše radnika
Na kraju, HUP u saopštenju navodi da se zbog nepovoljnih demografskih trendova i kontinuirane emigracije Hrvatska suočava sa izraženim nedostatkom radne snage, što utiče na usporavanje ekonomskog rasta, povećanje operativnih troškova i pad konkurentnosti kompanija.
Pored građevinskog sektora, najviše pogođeni sektori su proizvodnja, logistika i transport, turizam i ugostiteljstvo.
(Izvor: Zagreb.info)
