Glavni faktori su povlačenje starijih radnika iz industrije i smanjeni priliv emigranata prema striktnijim politikama
Povećanje plata i stabilnost prihoda privlače mlade radnike u sektor građevinarstva, gde je manja zamena ljudskog rada veštačkom inteligencijom
Veštačka inteligencija sve više napreduje i već počinje da zamenjuje početničke poslove u kancelarijama, a ovaj trend bi mogao da preusmeri mlade radnike ka građevinarstvu gde vlada veliki nedostatak radne snage.
Diplome već duže vreme ne garantuju zaposlenje i dobru zaradu, što pokazuje primer studenta istorije koji je platio oko 200.000 dolara za četiri godine studija na uglednom američkom univerzitetu i na kraju našao posao u građevinskoj firmi, prenosi Gardijan.
Udruženje generalnih izvođača radova Amerike (Ašociation of General Contractors of America) je prošle godine izvestilo da je 92 odsto firmi imalo poteškoća sa popunjavanjem radnih mesta, a 45 odsto je odložilo barem jedan projekat zbog nedostatka radne snage, što ukazuje na veoma visoku potražnju.
Mnogi mladi su u proteklim decenijama birali kancelarijske poslove umesto manuelnih, dok se stariji radnici približavaju penziji.
Prema američkom Nacionalnom centru za obrazovanje i istraživanje u građevinarstvu, oko 41 odsto trenutne radne snage u sektoru građevinarstva povući će se do 2031. godine, a stroža imigraciona politika smanjila je istovremeno priliv radnika iz inostranstva.
Plate u ovom sektoru rastu, a prihodi građevinskih radnika su na projektima izgradnje data centara porasli i za 25 do 30 odsto.
Kada se industrija oporavi uz pad kamatnih stopa i nove poreske olakšice, potražnja za novim radnicima u građevinarstvu SAD će eksplodirati.
Mladi ljudi su primetili ovu promenu na tržištu rada i sada vide potencijal za stabilan visok prihod u zanatima i građevinarstvu, oblastima gde AI ne može da ih lako zameni, napominju analitičari.
(Gardijan)
