AI tehnologija omogućava manjim timovima da za kratko vreme urade posao koji je ranije zahtevao više ljudi i duže trajao
Otpuštanja su povezana sa velikim ulaganjima u data centre, čipove i razvoj AI modela, a broj zaposlenih više nije jasno definisan zbog brzih promena u AI sektoru
Izvršni direktor kompanije Meta, Mark Zakerberg, tokom konferencijskog poziva povodom kvartalnih rezultata jasno je poručio u kom pravcu ide kompanija. Uz planirano otpuštanje oko 8.000 zaposlenih i rekordna ulaganja u infrastrukturu od 125 do 145 milijardi dolara ove godine, Meta se, kako je rekao, restrukturira oko manjih timova koje pokreće veštačka inteligencija.
Prema njegovim rečima, cilj nije samo smanjenje troškova, već redefinisanje načina rada, gde pojedinci uz pomoć veštačke inteligencije mogu da urade posao koji je ranije zahtevao čitave timove.
Meta se okreće manjim timovima i veštačkoj inteligenciji
Zakerberg je istakao da danas jedan ili dva zaposlena uz pomoć AI alata mogu da urade za nedelju dana ono što je ranije trajalo mesecima i zahtevalo desetine inženjera.
Kompanija, kako je naveo, želi da se fokusira na zaposlene koji imaju najveći učinak, uz pokretanje većeg broja projekata paralelno i bržu isporuku proizvoda.
Rekordna ulaganja i otpuštanja pod pritiskom AI revolucije
Finansijska direktorka Meta, Sjuzan Li, priznala je da kompanija više nema jasan model idealne veličine zaposlenih, jer se mogućnosti veštačke inteligencije brzo menjaju.
Ona je potvrdila da su otpuštanja direktno povezana sa velikim ulaganjima u data centre, čipove i razvoj AI modela, što značajno povećava troškove kompanije. Nakon objave, akcije Mete pale su za oko 6 odsto.
AI ne zamenjuje ljude, ali menja pravila igre
Iako se otpuštanja nastavljaju, Zakerberg tvrdi da veštačka inteligencija neće zameniti ljude, već da će povećati njihovu produktivnost. Time se distancirao od nekih drugih tehnoloških lidera koji AI direktno povezuju sa masovnim gubitkom radnih mesta.
Međutim, unutar kompanije već se uvode sistemi za praćenje korišćenja AI alata i procenu učinka zaposlenih, dok se timovi reorganizuju u znatno „ravnije“ strukture sa manjim brojem menadžera.
U Meta se, prema porukama rukovodstva, sve više traže radnici koji mogu samostalno da isporuče ono što su ranije radili čitavi timovi, dok se ostatak zaposlenih suočava sa neizvesnom budućnošću.
(Blic biznis/timesofindia)
