Administracija bolovanja je u potpunosti odgovornost poslodavca
Agencije nisu ovlašćene da direktno kontaktiraju zaposlen
Jedna Marija, koja je godinama u radnom odnosu kod privatnog poslodavca, na ugovor na neodređeno vreme i bez probnog ili privremenog angažmana, našla se u situaciji koja je otvorila važno pravno pitanje. Nakon odlaska na trudničko bolovanje, kontaktirala ju je knjigovodstvena agencija koja vodi poslove njenog poslodavca, zahtevajući da ona lično plati naknadu za „obradu trudničkog bolovanja i prateće dokumentacije“.
Da li je takav zahtev zakonit i kakva su prava zaposlene trudnice, za "Blic Biznis" objašnjava Biljana Anđelković, iz advokatske kancelarije "Anđelković Law".
Ne postoji zakonski osnov da trudnica plaća troškove
Prema važećim propisima, ne postoji bilo kakav zakonski osnov da se od zaposlene, a naročito trudnice, traži plaćanje troškova u vezi sa ostvarivanjem prava iz radnog odnosa, uključujući trudničko bolovanje.
Administrativni i knjigovodstveni poslovi koji se odnose na bolovanje spadaju u redovne obaveze poslodavca i ne mogu se prebacivati na zaposlenog.
Ko je odgovoran za troškove administracije?
Prema zakonskim propisima, isključivu odgovornost za administrativne i knjigovodstvene poslove vezane za trudničko bolovanje snosi poslodavac. On je dužan da ove obaveze organizuje bilo interno, bilo putem eksterne agencije, ali isključivo na sopstveni teret.
Zaposlena trudnica nema nikakvu obavezu da plaća troškove u vezi sa ostvarivanjem svojih prava iz radnog odnosa.
Agencije nemaju pravo da kontaktiraju zaposlene
Važno je istaći da knjigovodstvena agencija nema pravo da se direktno obraća zaposlenoj i od nje potražuje novac. Budući da zaposlena nije klijent agencije niti sa njom ima ugovorni odnos, agencija ne može isticati nikakva potraživanja prema njoj.
Štaviše, ovakvo postupanje otvara pitanje nedozvoljene obrade podataka o ličnosti. Svrha obrade podataka zaposlene je isključivo izvršavanje obaveza poslodavca, te agencija nema pravni osnov da te podatke koristi kako bi direktno nudila ili naplaćivala svoje usluge radnicima.
Šta preduzeti ako dobijete ovakav zahtev?
Iako se ovde ne radi o diskriminaciji ili direktnom pritisku u smislu uskraćivanja prava, reč je o neosnovanom pokušaju da se finansijske obaveze prebace na zaposlenu.
Evo koji su koraci preporučljivi u ovoj situaciji:
1. Jednostavno odbijte zahtev: S obzirom na to da zahtev nema zakonski osnov, on ne proizvodi nikakve obaveze za vas.
2. Proverite Ugovor o radu: Navedena pravila važe pod uslovom da ugovorom niste preuzeli neku specifičnu obavezu (što je u praksi retkost).
3. Obratite se Povereniku: Ukoliko vas agencija direktno kontaktira koristeći vaše podatke, možete se obratiti Povereniku za informacije od javnog značaja i zaštitu podataka o ličnosti zbog sumnje da se vaši podaci koriste izvan dozvoljene svrhe.
Pravni eksperti zaključuju da su administrativne obaveze u potpunosti na strani poslodavca, a zaposlene trudnice ne bi smele da nasedaju na pokušaje naplate usluga koje su već obaveza njihove firme.
