U Beogradskom dramskom pozorištu otvorena je godišnja O.U.R. HR konferencija pod nazivom 'ShiFt Happens'
Fokus konferencije je vraćen na važnost ljudskosti u biznisu, a ne na tabele i strategije
U prepunoj dvorani Beogradskog dramskog pozorišta otvorena je godišnja O.U.R. HR konferencija koja je ove godine pod nazivom "ShiFt Happens" okupila vodeće regionalne i svetske stručnjake. Ipak, umesto suvoparnih tabela i strategija, fokus je vraćen na ono najvažnije, ljudskost u biznisu.
Danas se u Beogradu održava događaj koji je prodrmao domaću poslovnu scenu, a "Blic Biznis" je medijski sponzor. O.U.R. HR konferencija okupila je HR eksperte i menadžere, i postavila ključno pitanje modernog doba, gde je nestao čovek dok smo jurili procente i digitalizaciju.
Biznis nije matematika, već nagon za opstankom
Uvodni govor koji je odjeknuo pozorišnim daskama jasno je poručio da je vreme korporativnih maski prošlo.
- Lagali su nas da je liderstvo samo matematika, logika i gomila tabela. Lagali su nas jer je bilo lakše upravljati ciframa nego stvarnim ljudima, njihovim umorom, nadom i strahovima -, čulo se na otvaranju.
Istaknuto je da se danas suočavamo sa „životnim šiftom“ koji nas baca u vatru bez pitanja da li smo spremni.
U svetu gde se strategije pisane godinu dana pretvaraju u bezveze papir u 3 ujutru, biznis postaje nagon za opstankom u konstantnim promenama.
Umor od promena koje ne razumemo
Jedna od alarmantnih poruka sa konferencije odnosi se na nivo stresa i pregorevanja zaposlenih. Prema istraživanjima koja su citirana, danas možemo da podnesemo tek polovinu onoga što smo mogli pre deset godina.
„Izgoreli smo od stalnog šiftovanja i postali smo umorni od promena koje ne razumemo“, poručeno je sa bine, uz opasku da se u stvarnom životu često dešava haos i strah da ćemo u trci sa algoritmima i veštačkom inteligencijom izgubiti sebe i ljude oko nas.
HR kao duša kompanije
Organizatori konferencije, Jelica Radović, Miljana Nikolić i Nikola Milosavljević, istakli su da HR profesija nosi poseban teret u ovim vremenima. HR je opisan kao funkcija koja često zaboravlja na svoj umor kako bi vodila računa o umoru drugih, predstavljajući srce koje pumpa krv kroz biznis.
„Mi smo ti koji često gasimo požare za koje zaposleni i ne znaju da su se desili dok su spavali“, jedna je od upečatljivih poruka koja je definisala ulogu HR-a kao čuvara dostojanstva svakog čoveka unutar firme.
Svetska imena i priznanja za najbolje
Tokom dana učesnici će imati priliku da čuju predavanja vrhunskih stručnjaka kao što su prof. dr Dejan Šoškić, koji govori o globalnom resetu rada, i Silvia Zanella, koja donosi uvid u to šta nas čeka nakon velikih promena. Boris Jokić će se osvrnuti na sudbinu ljudskog rada u doba polarizacije i AI, dok će Nikola Jurišić predstaviti tri ključna pomaka u transformaciji kulture.
Konferencija će biti krunisana dodelom O.U.R. HR nagrada, gde će se proglasiti najbolji u kategorijama kao što su HR Expert of the Year, HR Team of the Year, ali i People First CEO, za lidere koji su dokazali da su im ljudi ispred profita.
