Osobe sa invaliditetom prilikom zapošljavanja moraju dostaviti zvaničnu potvrdu o stepenu invaliditeta
Potvrdu o invaliditetu ne izdaje se na osnovu izgleda, već nakon formalne procene radne sposobnosti
U novom broju časopisa „Osiguranik“, koji izdaje PIO fond, pojašnjeno je koje dokumente osobe sa invaliditetom moraju da dostave prilikom zapošljavanja, kao i koja institucija izdaje potvrdu o stepenu invaliditeta.
Šta je potvrda o invaliditetu i zašto je traži poslodavac
Iako je u mnogim slučajevima invaliditet vidljiv, poslodavci imaju pravo da traže zvaničnu potvrdu o stepenu invaliditeta.
Razlog je to što se zapošljavanje osoba sa invaliditetom uređuje posebnim zakonom, pa je neophodno imati formalnu procenu radne sposobnosti.
Procena radne sposobnosti je ključni dokument
Kako navodi PIO fond, ne postoji jednostavna potvrda koja se izdaje „na osnovu izgleda“, već se invaliditet procenjuje kroz postupak procene radne sposobnosti.
Ova procena obuhvata
- medicinske kriterijume
- socijalne uslove
- mogućnost rada uz ili bez tehničkih pomagala
Cilj je da se utvrdi da li osoba može da obavlja određene poslove samostalno ili uz podršku.
Gde se podnosi zahtev
Postupak pokreće sama osoba podnošenjem zahteva Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
Nakon toga, stručni organ veštačenja PIO fonda daje nalaz, mišljenje i ocenu o radnoj sposobnosti i mogućnostima zapošljavanja.
Ko donosi konačno rešenje
Na osnovu nalaza PIO fonda, konačnu odluku donosi Nacionalna služba za zapošljavanje.
Ova institucija je nadležna i za sprovođenje Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom.
Bez ovog dokumenta nema zapošljavanja po posebnom režimu
U praksi, bez ove procene nije moguće ostvariti prava koja proizilaze iz zapošljavanja osoba sa invaliditetom.
Zato poslodavci insistiraju na zvaničnoj dokumentaciji, bez obzira na to da li je invaliditet vidljiv ili ne.
