Ukupni godišnji gubitak zbog ove razlike premašuje 358 milijardi evra u EU
Većina zemalja članica nije ispoštovala rok za primenu Evropske direktive o transparentnosti plata, iako bi smanjenje razlike ženama značajno povećalo prihode
Razlika u platama između polova ostaje značajna širom Evropske unije. Prema novim podacima Evropske konfederacije sindikata, zaposlene žene zarađuju skoro 3.900 evra manje od muškaraca svake godine zbog razlike u platama između polova, a ukupan gubitak na nivou EU prelazi 358 milijardi evra.
Podaci dolaze u trenutku kada je većina država članica propustila rok za implementaciju Evropske direktive o transparentnosti plata. Prema Evrostatu, prosečna bruto zarada po satu žena u Evropskoj uniji je 11,1% niža od zarade muškaraca. To znači da na svakih 100 evra koje zaradi muškarac, žena u proseku zaradi 88,9 evra.
Gubitak od oko 3.900 evra po zaposlenoj ženi godišnje
Ovo predstavlja prosečan gubitak od oko 3.900 evra po zaposlenoj ženi godišnje. Sa oko 92,5 miliona žena zaposlenih u Evropskoj uniji, procenjuje se da ukupan godišnji gubitak zarade prelazi 358 milijardi evra.
Generalna sekretarka EKS-a Ester Linč upozorila je da su troškovi uvođenja mera transparentnosti plata za poslodavce relativno mali u poređenju sa finansijskim gubicima koje žene trpe zbog nejednakih plata. Direktiva o transparentnosti plata primenjuje se na kompanije sa 100 ili više zaposlenih, a procene ETUC-a zasnivaju se na ovoj grupi radnica, kojih ima oko 43 miliona.
Luksemburg jedini gde žene zarađuju više
Među svim državama članicama EU, samo je Luksemburg zabeležio suprotan trend. Tamo žene u proseku zarađuju oko 474 evra više godišnje od muškaraca.
S druge strane, najveće razlike u korist muškaraca zabeležene su u Finskoj, gde žene zarađuju 7.592 evra manje godišnje. Slede Austrija sa razlikom od 6.854 evra, Nemačka sa 6.049 evra i Švedska sa 5.116 evra. Iznad proseka EU od 3.881 evra su i Estonija (4.967 evra), Francuska (4.536 evra), Češka (4.499 evra) i Irska (4.129 evra). U Holandiji je razlika 3684 evra godišnje, u Slovačkoj 3487 evra, na Kipru 3.405 evra, u Mađarskoj 3.181 evro, Letoniji 2856 evra, Grčkoj 2.591 evro, Litvaniji 2.404 evra, Sloveniji 2.245 evra, a u Španiji 2.005 evra.
Najmanja razlika među zemljama u kojima muškarci imaju veće plate zabeležena je u Belgiji, gde žene u proseku zarađuju 322 evra manje godišnje. Razlika je manja od 1000 evra u Rumuniji i Poljskoj, dok među četiri najveće ekonomije EU, Italija beleži najmanju razliku, gde ona iznosi 1557 evra godišnje.
Prema objavljenim podacima, zaposlene žene u Hrvatskoj u proseku zarađuju 1328 evra manje godišnje od muškaraca. Evropska direktiva o transparentnosti plata trebalo je da bude transponovana u nacionalno zakonodavstvo do 7. juna 2026. godine, ali je većina zemalja propustila rok. „Potpuno je neprihvatljivo da žene, koje su decenijama trpele diskriminaciju u platama, još uvek čekaju da se pravila primene. Vreme je da se okonča kultura tajnosti koja je omogućila diskriminaciju u platama“, rekla je Ester Linč.
Malo smanjenje razlike - velika promena
Prema procenama ETUC-a, smanjenje razlike u platama između polova za samo deset procenata dalo bi prosečnoj zaposlenoj ženi u Evropskoj uniji oko 672 evra više godišnje zarade. Žene u Francuskoj bi zabeležile najveći porast prihoda, oko 1.069 evra godišnje, a sledi Irska sa dodatnih 1.033 evra. Slede Finska (963 evra), Nemačka (867 evra), Italija (847 evra) i Danska (802 evra).
Najmanji uticaj bi bio u Poljskoj, gde bi prosečna godišnja zarada žena porasla za 221 evro, jer je razlika u platama između polova tamo već relativno mala. U Hrvatskoj se procenjuje da je prosečna godišnja zarada žena oko 278 evra veća.
Zamenica generalnog sekretara EKS-a Izabel Šeman upozorila je da bi zemlje koje nastave da odlažu sprovođenje Direktive o transparentnosti plata mogle da se nađu na sudu zbog neispunjavanja svojih zakonskih obaveza.
Velike razlike između država članica
Podaci takođe pokazuju velike razlike između država članica. Razlika u platama između polova kreće se od minus 0,8 odsto u Luksemburgu, gde žene u proseku zarađuju više od muškaraca, do 18,8 odsto u Estoniji, koja ima najveću razliku u Evropskoj uniji. U Hrvatskoj, razlika u platama između polova iznosi 6,6 odsto.
(Izvor: Dnevno.hr)
