Najtraženiji su i dalje programeri i stručnjaci za sajber bezbednost, dok su juniori i pozicije koje se mogu automatizovati u najtežoj situaciji
Poslodavci sve više traže svestrane stručnjake sa širim znanjem i mekim veštinama, a veštačka inteligencija ostaje ključni pravac razvoja sektora
Američki tehnološki gigant "Oracle" je odjednom otpustio nekoliko desetina hiljada ljudi i o tome ih obavestio putem mejla, nastavljajući tako višegodišnju praksu IT kompanija u SAD, čiji su poslovni motivi nedovoljno jasni. U Srbiji je pažnju privukla situacija iz marta, kada je, prema procenama, oko 500 ljudi ostalo bez posla u nekoliko IT firmi, piše RTS.
Kao razlog se često navodi veštačka inteligencija, ali Miloš Turinski iz "Infostuda" kaže da slika nije tako jednostavna.
Prema njegovim rečima, u "zlatno doba" IT industrije zapošljavalo se "i šakom i kapom", ali je krajem 2022. godine globalna ekonomska kriza značajno uticala i na IT sektor, što se odrazilo i na poslovanje kompanija u Srbiji.
"Jedno vreme su programere držali na klupi, kako se to moderno kaže, u nadi da će se tržište oporaviti i da će ti ljudi imati posla i novih projekata. Međutim, to se nije desilo. I onda je moralo da dođe do optimizacije rada i kadrova, kako bi u kompaniji ostali samo oni koji su zaista neophodni", kaže Turinski.
Zatim je, dodaje, došao i uticaj veštačke inteligencije, kada se počelo raditi na optimizaciji i automatizaciji svih ponavljajućih procesa i pozicija, što se najviše odrazilo na juniorske pozicije.
"Optimizacija, a ne kriza"
Iako je ponuda poslova u IT sektoru prethodnih godina opala, Turinski napominje da to ne može da se nazove krizom, dodajući da je IT i dalje među pet industrija sa najviše oglasa.
"Moramo da shvatimo da je ovo zapravo normalizacija industrije i da je to sada realno stanje koje možemo očekivati i u budućnosti. Dakle, ne možemo ovo nazvati krizom, kao što bi, da se ovo desilo u opštem segmentu, to bila ona kriza koju smo ranije doživljavali. Ovo je zapravo optimizacija, gde su poslodavci postali pametniji u vezi sa tim koga zapošljavaju, ko im treba, za koje projekte i ko im je isplativ", objašnjava Turinski.
Različite pozicije u IT sektoru – ko je u boljoj, a ko u lošijoj poziciji
Unutar samog IT sektora, situacija je različita za različita zanimanja.
"I dalje se u dovoljnoj meri traže, na primer, ljudi koji se bave razvojem softvera ili sajber bezbednošću. To su pozicije koje zaista nedostaju našem tržištu i kada tome dodamo i nivo mediora ili seniora, to su ljudi koji su u deficitu i potrebni su našem tržištu", navodi Turinski.
Međutim, negativan trend je kod ponavljajućih poslova, poput QA testera, korisničke podrške, jer se te pozicije lako mogu automatizovati i već se vidi značajan uticaj veštačke inteligencije.
"Teret je pao na leđa juniora"
Što se tiče juniora, početnika u poslu, Turinski kaže da je njima znatno teže i da je ceo teret zapravo pao na njihova leđa.
"Juniorske pozicije su uvek bile najmanje tražene. Ali sam pad broja oglasa najviše utiče upravo na ove pozicije. Tako da ćete videti svega desetak odsto oglasa namenjenih ovoj kategoriji. Zato što više nije lako ući. To su upravo ponavljajuće i operativne stvari koje veštačka inteligencija može da zameni", ukazuje Turinski.
"Sada nije dovoljno, kao ranije, da poznajete jednu tehnologiju"
Dodatno, Turinski naglašava da sada nije dovoljno, kao ranije, da poznajete jednu tehnologiju i mislite da možete ući u bilo koju kompaniju i napraviti karijeru.
"Sada je potrebno, i to svi moraju da shvate, mnogo šire znanje i poznavanje ne jedne, već više tehnologija, razumevanje procesa, meke veštine potrebne za poslovanje i razumevanje same kompanije, njenih potreba i projekata", kaže Turinski.
Kakve su šanse ljudi bez diplome
Značajan deo radne snage u IT sektoru čine ljudi koji su se prekvalifikovali, samouki programeri ili oni koji su završili kurseve.
Ceo IT sektor je, podseća Turinski, bio dokaz da diploma nije neophodna, već određeno znanje, rezultati i projekti sa kojima se dolazi pred poslodavca.
"To je ono što se vrednuje, vaše iskustvo. To je i danas tako, bez obzira na situaciju u industriji. Niko vam neće gledati diplomu samo zato što je imate", ističe Turinski.
"Ja sada ne bih smeo da dam taj savet"
U digitalnom društvu sve se brzo i naglo menja, pa više ne važe, barem ne kao ranije, ni neki putevi i smernice u karijeri koji su do skoro bili uobičajeni, piše RTS.
"I tada smo imali savete od ljudi koji su tada bili na mestu – uzmi jednu tehnologiju i razvijaj se do maksimuma u njoj. Ja sada ne bih smeo da dam taj savet. Nije da je to netačno, ali ne bih smeo da dam samo taj savet. Ključna je širina", kaže Turinski.
Šta je sa fakultetskim znanjem
Što se tiče osnovnih znanja, matematičkih i informatičkih, koja se stiču na fakultetu, Turinski kaže da ih poslodavci i dalje cene, ali da pored tih tvrdih, tehničkih znanja, sve više traže i meke veštine.
"Dakle, da razumete proces, da znate da radite u timu, da komunicirate, da znate da radite na projektima, da razumete širinu, šta je kompaniji zaista potrebno i zašto radite na nečemu. A ne da samo dobijete neki zadatak koji ćete da odradite programerski, da iskodirate i da se tu vaš posao završi. Ne, sada traže apsolutnu svestranost kod programera, što je novina na tržištu", navodi Turinski.
"VI je budućnost, ali će poslodavci morati da otvore vrata"
Mnogo se govori o veštačkoj inteligenciji koja će zameniti mnoga zanimanja, dok je IT sigurno jedna od oblasti gde se VI najviše i najefikasnije primenjuje.
"Tu moramo biti svesni da se i dalje traže stručnjaci sa visokim znanjem i alata i razvoja VI. To će definitivno biti budućnost i neki budući pravci", navodi Turinski.
Sa druge strane, dodaje, poslodavci će morati u nekom trenutku da shvate koliko je malo prilika za juniore, jer će od nekoga morati da naprave mediora, koji će kasnije postati senior u nekoj tehnologiji i razvoju.
"I opet, kada se tržište stabilizuje, moraće da otvore svoja vrata da i mladi mogu da pronađu svoj put i počnu da grade karijeru", zaključio je Turinski, ističući da su informacione tehnologije i dalje zanimanje budućnosti.
(Izvor: RTS)
