Nepalci nestaju s hrvatskih ulica, ali još je čudnije ono šta se dogodilo s Filipincima

Hrvatska je dodatno pooštrila pravila za zapošljavanje stranih radnika. Hrvatski sabor je krajem februara većinom glasova usvojio izmene Zakona o strancima kojima se uvode stroži uslovi za poslodavce, ali i nova pravila za strane radnike.

Jedna od najvažnijih novina je obaveza učenja hrvatskog jezika. Strani radnici će nakon godinu dana boravka morati da polože ispit nivoa A1.1, što će biti uslov za produženje dozvole za boravak i rad.

Istovremeno država pokušava da ubrza administrativne procedure kako bi se skratio proces zapošljavanja stranaca.

Obavezan test jezika za produženje radne dozvole

Prema novim pravilima, strani radnici će nakon godinu dana boravka u Hrvatskoj morati da polože osnovni ispit znanja hrvatskog jezika.

Bez položenog testa neće moći da produže dozvolu za boravak i rad.

Cilj ove mere je lakša integracija stranih radnika u društvo i tržište rada, ali i bolja komunikacija na radnom mestu.

Brže izdavanje dozvola i duže važenje za sezonske radnike

Izmene zakona donose i određena administrativna olakšanja. Rok za rešavanje zahteva za izdavanje dozvole skraćen je na 90 dana.

Pojednostavljena su i pravila za sezonske radnike. Umesto dosadašnjeg izdavanja dozvole na godinu dana, nova pravila omogućavaju dozvole koje mogu važiti tri godine ako je reč o istom radniku i istom poslodavcu.

Sa takvom dozvolom sezonski radnik može raditi do 90 dana u kalendarskoj godini ili do devet meseci godišnje.

Stroži uslovi i kazne za poslodavce

Novi zakon uvodi i stroža pravila za poslodavce.

Ako poslodavac odustane od radnika za kojeg je već ishodio radnu dozvolu, moraće državi da uplati novčano jamstvo u visini jedne prosečne bruto plate za svakog radnika.

Strance neće moći da zapošljavaju ni poslodavci koji su pravosnažno osuđeni za krivična dela iz oblasti radnih odnosa, socijalnog osiguranja ili opšte bezbednosti. Takođe, poslodavci koji imaju dugovanja prema državi neće moći da angažuju strane radnike.

Uveden je i dodatni finansijski uslov poslovanja. Poslodavac mora da dokaže određeni promet u prethodnih šest meseci, najmanje 10.000 evra mesečno za pravna lica, odnosno 15.000 evra u šest meseci za fizička lica.

Kazne za nezakonito zapošljavanje su povećane. Pravna lica koja zapošljavaju strance bez dozvole ili na poslovima koji nisu navedeni u dozvoli mogu biti kažnjena od 5.000 do 20.000 evra. Za poslodavce fizička lica kazne se kreću od 2.000 do 6.000 evra.

Novi standardi za smeštaj stranih radnika

Izmene zakona pokušavaju da reše i problem smeštaja stranih radnika, koji su često živeli u neadekvatnim uslovima.

Poslodavci koji obezbeđuju ili posreduju u smeštaju moraće da dokažu da on ispunjava zakonske standarde i da je primeren za boravak radnika.

Manje izdatih dozvola nego prošle godine

Prema zvaničnim podacima, tokom prošle godine izdato je ukupno 170.723 dozvole za boravak i rad stranih državljana.

Najviše dozvola dobili su državljani Bosne i Hercegovine sa 32.225, zatim Nepala sa 31.708, Srbije sa 24.278 i Filipina sa 17.629.

U prva dva meseca 2026. godine izdato je 28.437 dozvola za boravak i rad, dok je u istom periodu 2025. godine izdato 34.440 dozvola. To znači da je ove godine u prva dva meseca izdato 6.003 dozvole manje nego prošle godine.

Filipinci sve češći radnici u Hrvatskoj

Iako je ukupni broj dozvola manji nego prošle godine, raste broj radnika iz Filipina.

U prva dva meseca 2026. godine državljanima Filipina izdato je 5.648 dozvola za rad. Slede državljani Bosne i Hercegovine sa 4.858 dozvola, zatim Nepala sa 4.626, Srbije sa 2.938 i Indije sa 2.097.

Veći broj dozvola dobili su i radnici iz Uzbekistana sa 1.567 i Severne Makedonije sa 1.526 dozvola.

Za poređenje, u prva dva meseca 2025. godine najviše dozvola dobili su državljani Nepala sa 8.201, zatim Bosne i Hercegovine sa 5.603, Filipina sa 4.373, Indije sa 4.022 i Srbije sa 2.873.

Kako će novi Zakon o strancima uticati na broj stranih radnika u Hrvatskoj do kraja godine, ostaje da se vidi.

(Dnevno hr)