Biznis Moj novac
Direktor Rols Rojsa može da zaradi 15 miliona evra godišnje samo od bonusa

Ovaj čovek dobija godišnji bonus od 15 miliona evra, na čelo kompanije došao pre tri godine

Dugoročni podsticaji su značajno povećani, omogućavajući ukupnu nadoknadu do čak 13 miliona funti godišnje

Erginbilgič je preuzeo dužnost početkom 2023. godine i značajno doprineo oporavku kompanije tokom postpandemijskog perioda

Slušaj vest
0:00/ 0:00

Kompanija Rols-Rojs Holdings će isplatiti svom glavnom izvršnom direktoru Tufanu Erginbilgiču višemilionski godišnji bonus nakon revizije politike nagrađivanja, o kojoj se odbor konsultovao sa glavnim akcionarima. Prema "Skaj njuzu", godišnji bonus će se povećati sa dvostrukog na trostruki iznos osnovne plate, koja iznosi oko 1,2 miliona funti.

Direktor "Rols-Rojs"a može da zaradi skoro 15 miliona evra godišnje Foto: Daniel LEAL / AFP / Profimedia
Direktor "Rols-Rojs"a može da zaradi skoro 15 miliona evra godišnje

Revidirana šema takođe uključuje znatno veće dugoročne podsticajne isplate (LTIP), čiji će se maksimalni iznos povećati sa 375 na 750 procenata godišnje plate, što "Rols-Rojs" čini jednim od najizdašnijih programa nagrađivanja u indeksu FTSE-100.

Blic preporučuje

Ukupna vrednost plate, bonusa i dugoročnih podsticaja mogla bi dostići više od 13 miliona funti (skoro 15 miliona evra) godišnje.

Tufan Erginbilgič je preuzeo dužnost početkom 2023. godine
Foto: OZAN KOSE / AFP / Profimedia
Tufan Erginbilgič je preuzeo dužnost početkom 2023. godine

Erginbilgič je preuzeo dužnost početkom 2023. godine i smatra se ključnim za snažan oporavak "Rols-Rojsa" od pandemije, koja je dovela globalnu avijaciju do gotovo potpunog zastoja.

Vrednost kompanije je porasla više od 12 puta od njegovog imenovanja, a tržišna kapitalizacija sada vredi oko 108 milijardi funti.

Pored toga, Erginbilgič je dobio 8,3 miliona akcija kada se pridružio kompaniji, koje su tada vredele 7,5 miliona funti, a sada se procenjuju na oko 107 miliona funti.Automobilski gigant je saopštio da je revizija naknada bila neophodna kako bi se zadržali vrhunski menadžerski talenti na globalnom nivou.