ASML se suočava sa konkurencijom i političkim izazovima, dok je obuka novih radnika veoma skupa i dugotrajna
Pravo na bonus imaće hiljade zaposlenih, prvenstveno inženjeri i tehničari, a bonus će biti isplaćen u fazama ili kao jednokratna suma na kraju perioda
Holandski tehnološki gigant ASML, ključni igrač u globalnoj industriji poluvprovodnika i jedini svetski proizvođač naprednih EUV (ekstremno ultraljubičastih) litografskih mašina, odlučio se na nesvakidašnji korak kako bi zadržao svoje stručnjake. Kompanija je najavila da će zaposlenima isplatiti bonuse u iznosu do 20.000 evra ukoliko ostanu u firmi do 2030. godine.
Ova strategija dolazi u trenutku kada se globalna trka za talentima u oblasti visoke tehnologije i proizvodnje čipova drastično zaoštrava, a ASML želi da osigura stabilnost svoje radne snage tokom ključne faze rasta.
Zadržavanje talenata kao prioritet
Prema internim informacijama, pravo na ovaj dugoročni bonus ostvariće hiljade zaposlenih, pre svega inženjeri i tehnički stručnjaci čija je ekspertiza nezamenljiva. Plan je osmišljen tako da se bonus isplaćuje u fazama ili kao jednokratna suma na kraju definisanog perioda, pod uslovom da zaposleni ne napuste kompaniju pre 2030. godine.
ASML se već neko vreme suočava sa pritiskom konkurencije, ali i sa političkim i logističkim izazovima. S obzirom na to da obuka novih kadrova za rad na ekstremno složenim sistemima za proizvodnju čipova traje godinama i košta stotine hiljada evra, kompaniji je daleko isplativije da finansijski motiviše postojeće radnike nego da traži i obučava nove.
Pritisak rasta i "Operacija Betoven"
Pored zadržavanja radnika, ASML vodi i širu bitku sa domaćim poslovnim okruženjem u Holandiji. Podsetimo, kompanija je ranije izrazila nezadovoljstvo zbog strogih imigracionih pravila i najava ukidanja poreskih olakšica za strane stručnjake, što je pokrenulo spekulacije o potencijalnom širenju ili čak preseljenju dela poslovanja van matične zemlje.
Kao odgovor na to, holandska vlada je pokrenula tajni plan pod nazivom "Operacija Betoven", težak 2,5 milijardi evra, namenjen poboljšanju infrastrukture i uslova poslovanja u Ajndhovenu i okolini, kako bi zadržala ASML u zemlji.
Obećani bonusi od 20.000 evra jasna su poruka menadžmenta da računaju na dugoročnu stabilnost i da su spremni da ulože direktno u ljude koji pokreću najvažniju tehnološku kompaniju u Evropi.
(Benchmark)
