Pravni stručnjak ističe da je ključna stavka u slučaju bila stalna neposlušnost prema jasnim direktivama
Uprkos višestrukim upozorenjima, radnica je nastavila da se ne pridržava radnog vremena
Radnica iz Alikantea, Španija, otpuštena je sa posla bez prava na otpremninu zbog toga što se redovno javljala na posao između 30 i 45 minuta pre zvaničnog radnog vremena. Odluka poslodavca kasnije je potvrđena od strane suda, koji je ocenio da njeno ponašanje predstavlja ozbiljan prekršaj jer je narušilo odnos poverenja između zaposlenog i poslodavca.
Žena je prethodno više puta dobila upozorenja od svog šefa da poštuje zvanično radno vreme, ali je nastavila da dolazi ranije. Prema sudskoj presudi, nije se radilo o izolovanom slučaju, već o ponovljenom kršenju internih pravila, što je opravdalo najstrožu disciplinsku meru.
Procena suda
Prema sudskoj odluci, raniji dolazak zaposlenog ometao je internu organizaciju firme i kršio direktive poslodavca. Sudiji nije bilo važno što radnica nije kasnila, već što nikako nije poštovala jasnu naredbu, što se smatra ozbiljnim prekršajem u radnom pravu.
Presuda naglašava da je ponavljanje takvog ponašanja pogoršalo situaciju i uticalo na odnos poverenja i lojalnosti koji mora postojati između zaposlenog i poslodavca, što je osnov svakog radnog odnosa.
Stručni komentar
Pravnik Huanma Lorente objasnio je na društvenim mrežama da je ključni faktor u ovom slučaju bila stalna neposlušnost. Kada zaposleni sistematski ignoriše internu naredbu, prekršaj može biti klasifikovan kao vrlo ozbiljan i omogućiti otkaz bez otpremnine.
„Problem nije u tome što dolazi ranije, već što ne poštuje ponovljenu instrukciju“, istakao je stručnjak, dodajući da je ovo ređi, ali pravno utemeljen presedan.
(Izvor: Diario popular)
