Mnogi mladi radnici su otvoreni za promenu profesije zbog profesionalnog razvoja i boljih uslova rada
Istraživanja pokazuju da mladi danas rade više nego ranije, ali insistiraju na fer uslovima i jasnim pravilima sa poslodavcima
Prema novoj studiji, skoro polovina ljudi starosti od 18 do 35 godina želi da obavlja samo zadatke koji su predviđeni u opisu njihovog posla.
Nedavna studija koju su sproveli platforma za karijeru "Intermediair" i institut za istraživanje tržišta "Motivaction" pokazuje izražene razlike između generacija. Od više od 5.500 anketiranih holandskih građana, 47 odsto mladih između 18 i 35 godina reklo je da želi da obavlja samo zadatke koji su navedeni u njihovom opisu posla, izveštava holandski dnevnik "AD".
Među ispitanicima starosti od 36 do 45 godina, ovaj stav deli 25 odsto, dok je među ljudima starosti od 46 do 67 godina taj udeo samo 19 odsto. Slična je situacija i kada je u pitanju prekovremeni rad. Čak 44 odsto mlađih zaposlenih želi da radi samo sate predviđene njihovim ugovorom, dok na tome insistira samo 22 odsto starijih radnika.
Mogućnost napredovanja motiviše mlade ljude
Međutim, mlađa generacija uglavnom ne odbija da radi prekovremene sate. Skoro polovina ispitanika je spremna da radi prekovremeno ako bi to povećalo njihove šanse za napredovanje u karijeri.
„Ako potpišete ugovor na 32 sata nedeljno, onda je to sporazum koga bi svi trebalo da se pridržavaju“, rekao je za list "AD" Tijmen de Groen iz kompanije "Intermediair". Dodao je da starije generacije češće misle da je sasvim normalno da duže ostanu na poslu dok se svi zadaci ne završe.
Za mnoge zaposlene, ravnoteža između posla i privatnog života, kao i jasno definisano radno vreme, postaju sve važniji.
Anketa je takođe pokazala da su mnogi mlađi radnici otvoreni za promenu profesije. Razlozi za to su želja za boljim mogućnostima za profesionalni razvoj, boljom ravnotežom između poslovnog i privatnog života i atraktivnijim uslovima rada.
Istovremeno, više zaposlenih nego pre dve godine smatra da su uslovi na tržištu rada nešto manje povoljni, što ukazuje na blago ublažavanje nedostatka kvalifikovane radne snage.
Nemačka studija opovrgava predrasude o generaciji Z
Iako rezultati holandskog istraživanja pokazuju da mladi zaposleni više vode računa o ravnoteži između posla i privatnog života i postavljaju jasne granice kada je u pitanju prekovremeni rad, to ne znači da manje rade.
Naprotiv, nemačka studija Instituta za istraživanje tržišta rada i zanimanja (IAB), objavljena prošle godine, pokazuje suprotno. Učešće mladih ljudi uzrasta od 20 do 24 godine na tržištu rada značajno je poraslo između 2015. i 2023. godine i, sa oko 79,5 odsto, dostiglo je najviši nivo od devedesetih godina prošlog veka.
Posebno se povećao broj studenata koji rade uz studije. Danas čak 56 odsto studenata u ovoj starosnoj grupi ima posao pored studiranja.
Istraživač IAB-a Enco Veber je za nemački javni emiter ARD rekao: „Tvrdnja da generacija Z mnogo zahteva, a malo radi je široko rasprostranjena predrasuda. Međutim, to nije istina. Mladi ljudi danas rade više nego što su to činili dugi niz godina.“
Rezultati istraživanja pokazuju da mladi sve više insistiraju na fer uslovima rada i jasnim dogovorima sa poslodavcima, ali istovremeno se zapošljavaju češće nego bilo koja generacija mladih u poslednjim decenijama.
(Izvor: Bankar.me)
