Sud je njeno ponašanje ocenio kao ozbiljno kršenje pravila firme, neposlušnost i gubitak poverenja
Presuda je zasnovana na španskom Zakonu o radu koji dozvoljava otkaz zbog neposlušnosti i ozbiljnih povreda radne discipline
Radnica u logističkoj kompaniji se više puta pojavljivala na poslu pre početka smene. Sud je njeno ponašanje ocenio kao „neposlušnost“ i gubitak poverenja – i potvrdio otkaz bez otkaznog roka.
Jedna 22-godišnja zaposlena u španskoj firmi redovno je dolazila znatno pre početka smene na posao. Umesto pohvale za svoj angažman, prvo je dobila opomenu, a kasnije i otkaz bez otkaznog roka.
Šta se dogodilo?
Dvadesetdvogodišnja Španjolka radila je za logističku firmu. Prema ugovoru o radu, njena smena je počinjala u 7:30. Njena dužnost bila je da proveri raspodele transporta i ruta koje su napravljene prethodnog dana. Prema navodima poslodavca, pre početka smene nije bilo nikakvih zadataka.
Ipak, zaposlena se mesecima redovno pojavljivala na radnom mestu već između 6:45 i 7:00. Poslodavac je najpre reagovao usmenim upozorenjima, a zatim i pismenim opomenama. Kada mlada žena nije promenila ponašanje, usledio je otkaz. Čak i nakon opomene, navodno je nastavila da dolazi znatno ranije.
Sud: „Poremećen je interni red“
Na sudu je zaposlena tvrdila da je njeno rano prisustvo izraz posvećenosti. Takođe je navela da je morala da obavi veliki obim posla.
Međutim, sudije nisu prihvatile ovo objašnjenje. U obrazloženju presude jasno su naveli da nije kažnjena tačnost, već nepoštovanje internih pravila firme.
Prema više izveštaja, sud je naveo: Zaposlena je „ušla u prostor firme bez dodeljenih zadataka i narušila interni red“. Takođe je „uporno ignorisala pismene opomene“.
Po mišljenju suda, time je došlo do ozbiljnog kršenja radnih obaveza.
Sudije vide „neposlušnost“ i gubitak poverenja
Posebno je za sud bilo važno to što je zaposlena, uprkos izričitim uputstvima poslodavca, nastavila sa svojim ponašanjem.
Prema sudijama, radilo se o „teškoj grešci zbog neposlušnosti, nelojalnosti i zloupotrebe poverenja“. Ključno je bilo to što je radnica više puta ignorisala jasna uputstva.
Presuda se zasniva na članu 54 španskog Zakona o radu. Tamo se, između ostalog, neposlušnost prema uputstvima poslodavca i ozbiljna kršenja radne discipline navode kao mogući razlozi za otkaz bez otkaznog roka.
I optužbe vezane za evidenciju radnog vremena imale su ulogu
Više izveštaja ukazuje na to da se slučaj nije odnosio samo na „dolazak prerano“.
Tako da sud nije stavio u centar pitanje da li je dozvoljeno dolaziti ranije, već da li su prekršena pravila firme i poverenje poslodavca.
Da li bi ovakav slučaj bio moguć i u Nemačkoj?
Stručnjaci za radno pravo smatraju da su radnopravne posledice moguće i u Nemačkoj.
Poslodavci u principu mogu da odrede kada zaposleni počinju sa radom i pod kojim uslovima mogu da uđu u radne prostorije. Ko više puta ignoriše jasna uputstva, najpre rizikuje opomenu, a u slučaju ponavljanja i otkaz.
Međutim, nemački sud bi uvek ispitao konkretne okolnosti. Ko samo ranije sedi u prostoriji za odmor i prijavljuje se na posao tek sa početkom radnog vremena, verovatno ne bi rizikovao otkaz bez otkaznog roka. Drugačija je situacija ako se manipuliše sistemima za evidenciju radnog vremena ili su ugrožena pravila o bezbednosti i pristupu.
(Izvor: Focus.de)
